Главная - Трудовое право - В каких случаях выплачивается 3 оклада по сокращению

В каких случаях выплачивается 3 оклада по сокращению


В каких случаях выплачивается 3 оклада по сокращению

Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?


Как происходит увольнение?

Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл.

Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности.

В первую очередь — финансовые.

При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.

В бухгалтерию за расчётомВне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10.

При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каждый год положены 28 дней отпуска.

Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника.

Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия. Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  1. Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:
    1. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
    2. Политика конфиденциальности© 2022 ООО «Выберу.ру»ИНН 9725036321, ОГРН 1207700339549Рейтинг сайта 3,9 из 5 (144 отзыва)Материалы, опубликованные на сайте Выберу.ру, созданы исключительно для целей ознакомления и не являются однозначной рекомендацией для покупки, продажи каких-либо финансовых продуктов и инструментов, принятия (или непринятия) каких-либо инвестиционных, коммерческих или иных решений. Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру.

      Подробнее об условиях использования. Vk Ok Instagram Telegram Facebook Twitter Zen RSS Рейтинг сайта 3,9 из 5 (144 отзыва)Создание: DD Planet Google Play App Store

    3. нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
    4. Выходное пособие.

      При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.

    5. Редакция и авторы
    6. ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
    7. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней.

      Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей.

      За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные сменыПример расчёта выплат при сокращении1-й месяцВ день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

      1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
      2. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
      3. призыв в армию — средний заработок за две недели;
      4. изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.Сокращение — особая форма увольненияКогда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ.

        На этот случай полагаются следующие выплаты.

        1. компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
        2. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
        3. вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
        4. Карта сайта
        5. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.Можно ли просить тройной оклад при увольнении?Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля.

          Но компания простаивает, и работники ей не нужны.

          Иван Иваныча увольняют 30 апреля.

          То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен.
          Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

          Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.Строго говоря, можно посчитать три оклада.

          Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше.Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию.
          Только три среднемесячные зарплаты, не больше.Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию.

          Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат.

          Если было использовано давление, то можно обратиться в суд.

          Однако при этом должны быть доказательства.Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.Больничный полагается даже после увольненияПри любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020.

          Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой.

          Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов. Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: Заработная плата Пособия и льготы Население Общество Соцзащита КомментироватьПредыдущая статья:

          Новые сверхточные тесты на «корону».

          Без диагностики не останемся31 марта 2020Следующая статья:

          Самоизоляция на выдумку хитра. Как москвичи пытаются заработать на карантине31 марта 2020Статьи и новости по теме:

          Под крышей дома моего. В Москве отменяют взносы на капремонт31 марта 2020

          Долг карантином красен.

          Кто имеет право на кредитные каникулы из-за коронавируса?31 марта 2020

          Осадное положение. Как покупать продукты, посещать родственников и перемещаться в условиях карантина30 марта 2020 Наверх Выберу

        6. О проекте
        7. Комментарии экспертов
        8. Реклама
        9. сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;

        Увольнение по сокращению: что должны заплатить работнику

        Выплаты и компенсации, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2022 году составляют достаточно солидную сумму. Настолько, что работодателю, принимающему непростое решение о проведении сокращений, рекомендуем сначала посчитать, во что они обойдутся.

        При увольнении по сокращению численности (штата) закон защищает права более уязвимой стороны — работника. В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным.

        В том числе это денежные средства, которые работодатель обязан заплатить, чтобы не нарушить трудовое законодательство:

        • Пособие по больничному листу. Если работник заболел в течение 30 дней после даты увольнения по сокращению. Правда, в отличие от «рабочих» больничных, «увольнительный» оплачивают всегда в размере 60% от среднего заработка.
        • Зарплата. Важно отметить, что выплатить нужно всё, что причитается работнику на дату увольнения, вкл. долги работодателя за предыдущие периоды. А вот если у работника есть какие-то долги перед работодателем, то удержать большинство из них из зарплаты можно только с письменного согласия работника. Пример У работника остались подотчетные суммы, по которым он не сдал авансовый отчет. Просто скорректировать выплату при увольнении на сумму долга работника нельзя. Нужно договариваться с ним и получать от него согласие на удержание из зарплаты.
        • Выходное пособие при сокращении. Ниже разберем подробно, как его рассчитать.
        • Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению штатов рассчитывают обычным порядком, без каких-то нюансов.
        • Средний заработок на время трудоустройства. Его нужно выплачивать за 2-й и 3-й месяц после увольнения (для работников Крайнего Севера — еще и за 4-6 месяцы). Но бывший работник обязан подтвердить, что он за прошедшее время никуда не трудоустроился. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности — в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек (ст. 66.1 ТК РФ). Средний заработок за 3-й месяц после увольнения (за 4-6 для северян) выплачивают, только если работник предъявил решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить заработок на этот период (ст. 178 ТК РФ).

        Нет сомнений, что если сокращение произведено в связи с коронавирусной инфекцией, служба занятости будет более охотно выдавать решения о сохранении за уволенным среднего заработка от прежнего работодателя в течение максимально возможного срока. Выходное пособие положено всем уволенным, кроме тех, кто трудился по срочному договору, заключенному на срок до 2-х месяцев.

        Им пособие выплачивают, только если оно предусмотрено договором. В общем случае выходное пособие (ВП) рассчитывают так:ВП = Зсд × КД, где:Зсд — среднедневной заработок;КД — количество дней (рабочих и нерабочих праздничных) в первом месяце после увольнения. Пособие выплачивают в день увольнения по сокращению штатов (ст.

        Пособие выплачивают в день увольнения по сокращению штатов (ст. 140 ТК РФ). Сезонным работникам пособие выплачивают за первые 2 недели после увольнения.

        Средний заработок тоже выплачивают всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2-х месяцев (ст.

        178, ст. 318 и ст. 292 ТК РФ). У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели. Порядок выплаты среднего заработка (при условии, что работник предоставил все необходимые подтверждения об отсутствии факта трудоустройства) такой:

        1. за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;
        2. за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);
        3. за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.

        Для работников Крайнего Севера порядок тот же, но сроки продлены в соответствии с ТК РФ.

        Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной.

        Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату. Рекомендуем работодателям, желающим снизить издержки на персонал за счет сокращений и поправить этим финансовое положение, сначала подсчитать, в какую сумму обойдется вся процедура.

        Напомним, что невыплата всех положенных сумм — это нарушение трудового законодательства, в том числе позволяющее работникам оспорить увольнение как с нарушением процедуры. : Теги:

        Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении

        / / Опубликовал: 1,141 Просмотров 14.11.2019 При увольнении по сокращению работодатель обязан сделать все предусмотренные законом выплаты, пока сотрудник еще находится на рабочем месте. Тем не менее, он не обязан переводить всю сумму в один день.

        При увольнении по сокращению работодатель обязан сделать все предусмотренные законом выплаты, пока сотрудник еще находится на рабочем месте.

        Тем не менее, он не обязан переводить всю сумму в один день. Важно! В завершающий рабочий день сотрудник обязан получить:

        1. Заработную плату за последний отработанный месяц;
        2. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы;
        3. Выходное пособие за 1 месяц.

        При этом на момент получения выплат сотрудник не должен быть официально трудоустроен на новом месте. Стоит отметить, что рассчитывать на компенсацию может работник, который остался без работы по причине сокращения и встал на учет в Центр занятости по месту проживания.

        Таким образом, он получил официальный статус безработного.

        Сокращенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента увольнения. Если есть основания, работодатель компенсирует в полном объеме не только 2 месяца без работы, но и третий. Таким основанием является документ о невозможности трудоустройства, который выдает Центр занятости.

        Второй и третий платеж безработному производится по согласованию с ним.

        Данная выплата не является оплатой труда, поэтому ее не обязаны перечислять в день начисления заработной платы.

        Важно Нередко возникает ситуация, в которой работодатель вынужден производить сокращение штата своих работников.

        Вопрос о том, сколько окладов положено при сокращении, является очень важным для обеих сторон Процедура увольнения и объем денежных выплат должны строго соответствовать действующему законодательству. Сколько окладов положено при сокращении строго прописано в действующем законодательстве Причины досрочного расторжения трудового договора в связи сокращением могут быть самыми разными:

        1. реорганизация.
        2. финансовые трудности компании}
        3. смена вида деятельности}

        Сейчас наиболее актуальным является первый пункт, так как из-за мирового экономического кризиса многие компании понесли большие потери.

        Как уже говорилось ранее, выходное пособие рассчитывается исходя из размера среднемесячного заработка и выплачивается единовременно за один календарный месяц.

        То есть, если дата вашего увольнения — 1 сентября, то вам обязаны выплатить пособие за период с 2 сентября по 1 октября. В случае, если вы вовремя встали на учет в центре занятости населения и за месяц вам не поступало подходящих предложений по работе, вам могут продлить срок выплаты пособия.

        2 — й месяц считается с 2 октября по 1 ноября.

        В случае, если вам положено 3 — е пособие, обращаться за ним к работодателю так же можно только по прошествии 3- го месяца. 3 — е пособие выплачивается при обращении уволенного сотрудника в центр занятости населения не позднее 14 календарных дней после официального сокращения. В данный период так же входят выходные и нерабочие дни.

        Для расчета среднемесячного заработка в зачет не входит период, когда работник не исполнял свои обязанности, но заработную плату получал (отпуск, больничный).

        При расчете среднемесячной оплаты так же в расчет выходного пособия для сотрудника принимают премии и вознаграждения. Как уже упоминалось выше, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении за 2 месяца до изменений в штатном расписании. За этот период работнику, подпадающему под сокращение, будет предложена альтернативная должность.

        Приказ издается на всех сотрудников вместе или на каждого отдельно.

        Но работодатель обязан уведомить работника под роспись.

        Учтите! Приказ может быть отправлен работнику по почте, что не запрещено законом.

        Но письмо следует отправить с описью вложений и уведомлением о вручении. Так работодатель сможет подтвердить факт уведомления работника. В приказе следует обязательно указать причину сокращения, ссылаясь на необходимую статью законодательства.

        В качестве причины можно указать изменение в штатном расписании или сокращение штата.

        В уведомлении следует указать альтернативные должности, которые предлагает работодатель. Работодатель также обязан уведомить о возможности уволиться досрочно и получить компенсацию.

        Работник вправе отказаться подписывать уведомление, но в таком случае он обязан подписать акт об отказе от уведомления. Затем менеджер по кадрам регистрирует данный акт в специальном журнале. Подобные уведомления хранятся в архиве не менее 75 лет. В случае увольнения сезонного работника его следует уведомить в течение 7 дней до даты сокращения.
        В случае увольнения сезонного работника его следует уведомить в течение 7 дней до даты сокращения.

        Если сотрудник работает по срочному трудовому договору менее 2 месяцев, то работодатель обязан уведомить его за 3 дня до увольнения. Стоит отметить, что профсоюз должен быть осведомлен о предстоящих сокращениях не менее, чем за 2 месяца.

        Если на предприятии запланированы массовые сокращения, приказ должен быть издан не менее, чем за 3 месяца до сокращения.

        Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч.

        3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату: если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. При смене собственника активы предприятия переходят из рук предыдущих владельцев к новым. Новый владелец становится собственником предприятия и всего имущества, относящегося к данному предприятию.

        Законом предусмотрено, что в подобных случаях переход права собственности не должен сказываться на работе и благополучии сотрудников предприятия. Как указано в ст. 75 Трудового кодекса РФ, новый владелец предприятия обязан в течение 3 лет уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

        Как указано в действующем законодательстве, смена владельца предприятия не должна отражаться на работе сотрудников, а заключенные трудовые договоры не теряют юридической силы.

        Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

        Сколько окладов выплачивают при сокращении очень важный вопрос для обеих сторон В 180 статье Трудового кодекса говорится о том, что работодатель обязан издать приказ о сокращении не менее, чем за 2 месяца до намеченной даты. В нем должны быть указаны причины такого решения. При этом служба занятости населения должна быть оповещена в трехмесячный срок.

        Стоит отметить, что зарплата после сокращения не выплачивается. Получаемые работником денежные средства являются рода компенсацией за вынужденный «простой» на время поиска нового места работы.

        Если в организации имеется свободная должность, которую по своим профессиональным навыкам может занимать сокращаемый человек, то она в первую очередь должна быть предложена именно ему. Тут может возникнуть несколько ситуаций:

        1. составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода>
        2. при согласии работника оформляется его перевод>
        3. составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей.
        4. его отказ оформляется в письменной форме>

        Обязательным условием законности расторжения трудового договора со стороны работодателя является обеспечение работника выходным пособием. Многих интересует, как выплачивают пособие при сокращении.

        В любом случае его размер не может быть меньше, чем среднемесячный заработок. Но в случае наличия в коллективном договоре более благоприятных условий, чем это указано в законодательстве, за правило принимается положение договора. Помимо данного пособия, как уже отмечалось выше, на время трудоустройства сокращенному человеку выплачивается денежная компенсация, равная среднему заработку.

        Но получать ее можно только в течение 2 месяцев со дня увольнения. Это так называемые две зарплаты по сокращению. Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий.

        Закон оговаривает размеры этих выплат.

        Так, они будут равны трем месячным зарплатам. Оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок В некоторых других случаях при содействии службы занятости населения выплаты могут продлить на третий месяц.

        А при обоюдном согласии на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя сокращаемый сотрудник может получить и «бонусную» компенсацию.

        Ее размер определяется по договоренности, но не может быть меньше среднемесячного заработка.Актуальным является вопрос о том, должны ли выплатить сразу за два месяца пособие по сокращению? Такого пункта в обязанностях работодателя не существует. Все дело в том, что если сокращенный сотрудник смог получить новую работу в течение первого месяца после увольнения, то за второй денежная компенсация ему не полагается вообще.
        Все дело в том, что если сокращенный сотрудник смог получить новую работу в течение первого месяца после увольнения, то за второй денежная компенсация ему не полагается вообще.

        Конечно, в отдельных случаях организация идет навстречу, и двойная зарплата вручается работнику сразу, но это случается крайне редко. Чаще всего для получения положенных выплат необходимо предъявлять трудовую книжку. Если выяснится, что работник получил компенсацию за дни, которые он уже был официально трудоустроен, то бывший работодатель будет вправе требовать перерасчета и возмещения понесенных в связи с этим затрат.

        Увольняемых работников, которые оказываются в шатком финансовом положении, интересует, что должны выплатить при сокращении, кроме компенсации. Помимо выходного пособия и денежной компенсации за 2 месяца, существуют и дополнительные выплаты. Сюда включаются, например, компенсация за неиспользованные дни отпуска, невыплаченная до этого момента заработная плата.

        Интересной особенностью является то, что налоговый вычет производится лишь с дополнительной части денежных средств. А получаемая двухмесячная зарплата по сокращению и пособие налогом не облагаются вообще.

        Сокращение штата сотрудников в наше время – нередкое событие, однако мало кто из работающих людей всерьез интересовался спецификой данного мероприятия, своими правами, в случае попадания под эту статью, а также правовой подоплекой такого увольнения.

        Отдельное внимание мы сегодня уделяем вопросу выплат в связи с сокращениями.

        Данный момент регулируется несколькими статьями ТК РФ, а также специальными постановлениями Правительства РФ Итак, сколько должны выплатить при сокращении?

        Данный момент регулируется несколькими статьями ТК РФ, а также специальными постановлениями Правительства РФ. Итак, сколько должны выплатить при сокращении?

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Все имеющиеся и возможные вопросы, касающиеся сокращения, регулируются ТК России. В частности, там говорится о некоторых требованиях, определяющих законные основания для увольнения работников:

        • Согласно ТК России, а именно статье №178, сотрудникам должны быть выплачены выходное пособие при сокращении и другие разновидности выплат.
        • Компании необходимо соблюдать положения действующего законодательства по отношению к преимущественному праву оставления работников на своих рабочих местах (согласно статье №179 ТК России).
        • Факт прекращения трудовых взаимоотношений на основании сокращения должен быть документально подтвержден в качестве штатного расписания, а также в виде ведомости получения зарплаты и в виде состава сотрудников. Полностью запрещены и недопустимы какие-либо замены должности сокращаемого сотрудника на любую альтернативную должность с подобным характером работы и обязанностями.
        • В последний рабочий день компания должна осуществить итоговый финансовый расчет каждого сотрудника, а также выдать ему трудовую книжку.
        • Также компания должна учитывать список тех граждан и лиц, которых нельзя увольнять или сокращать.
        • Перед сокращением труженика работодатель обязан предложить ему какие-либо иные вакансии, согласно навыкам человека и его квалификации.
        • О любом увольнении и сокращении, особенно запланированном, организация должен предупредить заблаговременно и согласно индивидуальному порядку каждого из сотрудников. Сделать это необходимо за 2 месяца до сокращения. Также компания должна оповестить об этом в те же самые сроки профсоюзную выборную организацию.

        Сегодня хотелось бы коснуться такого вопроса как сокращение на предприятие. Точнее, какие выплаты положены для сокращенного лица.

        Большинство уволенных над такими вопросами никогда не задумывалось, и поэтому легко впадают в панику. Какая выгода работодателю? Ему тогда не нужно будет выплачивать компенсационные, которые как раз в итоге и составят ту разницу в 3 оклада. И, в-третьих, компенсация за досрочное сокращение.

        По общему правилу администрация должна поставить в известность персонал о предстоящей процедуре за два месяца (образец уведомления ниже). Однако при обоюдном согласии работник может не дожидаться окончания положенного срока, а уволиться раньше.

        В этом случае за время со дня, следующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца, ему положена компенсация. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.

        Некоторые группы работников не подлежат увольнению по сокращению. Они могут быть уволены только в случае закрытия предприятия. В случае сокращений данные категории сотрудников имеют преимущества – их переводят на другую должность.

        Внимание! К таким категориям относятся:

        1. Работники, имеющие на иждивении 3 и более детей;
        2. Инвалиды.
        3. Единственные кормильцы семьи при отсутствии других источников дохода;
        4. Работники, не достигшие 18 лет;
        5. Нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном;
        6. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
        7. Работники, проходящие курсы по повышению квалификации на момент сокращения;
        8. Одинокие матери;
        9. Работники, получившие производственную травму;
        10. Женщины с ребенком младше 3 лет;
        11. Беременные женщины;

        Если работник относится к одной из вышеуказанных групп, его нельзя уволить по сокращению. Если это все же произошло, то работник вправе восстановиться в должности через суд.

        В таком случае возможно также взыскать денежные средства за период, который работник отсутствовал на рабочем месте. Досрочная пенсия при сокращении штата в 2020 году: последние новости. Очень часто сотрудникам предлагают подписать коллективный договор, в котором прописаны особые правила сокращения, следовательно, и порядок выплаты выходных компенсаций в виде средних заработных плат.

        При поступлении на работу необходимо подробно ознакомиться с требованиями данного договора. Однако не стоит бояться дискриминации в любом случаи, в коллективном договоре никогда не прописываются правила, которые будут негативно влиять на благосостояние подчиненного после сокращения или реорганизации предприятия в 2017 году. По коллективному договору выходные компенсации всегда выплачиваются в большей мере, так как Трудовой договор прописывает минимальные суммы финансовой поддержки.

        Некоторые виды финансовой поддержки не облагаются налогом, поэтому сотрудник может получить свою чистую зарплату. Не стоит забывать о праве каждого работника получить финансовую компенсацию за все виды неиспользованного отпуска.

        Напомним, что на протяжении 2017 года работник может воспользоваться основным, а также дополнительным (социальным) отпуском. В период сокращения работник может использовать свой законный отпуск, либо же потребовать от руководства полностью компенсировать время отдыха, которое не было им использовано по назначению.

        О том, сколько неиспользованных выходных дней имеет работник в 2017 году, можно узнать в бухгалтерии предприятия. При расчете финансовой компенсации учитываются выходные дни, а также отгулы, помимо дней официального основного или дополнительного отпуска.

        В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте. Если вы желаете подсчитать размер положенного выходного пособия самостоятельно, чтобы проверить данные бухгалтерии — сделать это достаточно просто.

        Выходное пособие = Средний заработок за один рабочий день * кол — во дней (начиная со второго дня после увольнения). Некто Иванов получал заработную плату в размере: 15000. Заработная плата за год составляет 15000 *12 месяцев = 180.000 руб.

        180.000 руб./ 249 дней = 722.89 средняя оплата одного рабочего дня. Дата увольнения Иванова — 28 октября 2013 г. Соответственно расчетный период для Иванова 1 октября 2012 г.

        по 30 сентября 2013 г. Следующий за увольнением месяц — ноябрь, в котором 20 рабочих дней. Значит размер выходного пособия = 20 дней * 722.89 средняя оплата одного рабочего дня. Итого гражданин Иванов получил 14457.

        80. Как долго выплачивают пособие? Сколько месяцев платят после сокращения?

        Существует определенный порядок выплат после сокращения: например, если вы находите работу уже в первый месяц после сокращения, то ваш бывший работодатель уже не обязан платить вам еще одну заработную плату. Однако законодательством РФ установлено, что пособие выплачивается два месяца, последующих после сокращения сотрудника. Это называется временной социальной гарантией.

        Необходимо отметить, что это не максимальное количество, сколько месяцев платят по сокращению. Существует возможность продлить период выплат еще на один месяц. Перед тем, как рассчитать среднемесячную зарплату при сокращении на конкретном примере, стоит сказать, что увольняя сотрудника по основанию, прописанному в пункте 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель не может производить итоговые удержания за неотработанные отпуска и т.д.

        Это очень важно, поскольку иногда работодатели идут на хитрости, пытаясь при расчете среднемесячного заработка при сокращении за счет работника «выйти из положения». Теперь непосредственно перейдем к расчету среднего заработка для выходного пособия при сокращении.

        Для простоты восприятия приведем пример, посредством котором произведем вычисления. Пример, как рассчитывается среднемесячный заработок при сокращении.

        Федотова Степанида Ивановна, в связи с сокращением численности сотрудников, уволена 21 января 2016 года. Для расчета среднемесячной заработной платы при сокращении составлена записка-расчет, где указан расчетный период с января по декабрь 2015 года.

        Суммарное количество выплат за этот период – 350 000 рублей, из которых 15 тысяч – отпускные, а 10 – пособие по временной нетрудоспособности.

        В июле работник уходил в отпуск на 14 дней, а в сентябре по болезни находился вне работы 8 дней.

        Каков среднесуточный заработок Федотовой С.И.? Из озвученного выше мы понимаем, что в фактический заработок работника не входят отпускные и пособие по нетрудоспособности. Поэтому для расчета средней зарплаты при сокращении мы совершаем следующее действие: 350 000 – (15 000 + 10 000) = 325 000 рублей – фактически начисленные работнику средства.

        Под фактически отработанными днями понимается время, в которое работник находился на рабочем месте и осуществлял свою трудовую функцию.

        Всего рабочими являлись дни с января по декабрь 2015 в количестве 247. Но, поскольку в примере есть определенное условие, нужно: Из 247 вычесть 24 дня (10+14).

        Тогда мы получим фактически отработанное время – 223 дня.

        Теперь вычисляем среднесуточный заработок, получаемый в результате деления суммарного заработка за расчетный период на фактически отработанное время: 325 000 / 223 = 1457 рублей.

        Согласно данному расчету среднего месячного заработка при сокращении, средний дневной заработок равен 1457 рублям.

        ВАЖНО. В организации может быть установлен и иной расчетный период Поскольку, не всегда он может составлять 12 месяцев.

        Это влияет на то, как рассчитывается средняя заработная плата при сокращении.

        Часто работник просто не успевает отработать, когда его увольняют при сокращении.

        Тогда расчетным может стать период, начиная от фактического трудоустройства работника и заканчивая месяцем, предшествующим месяцу увольнения. Теперь вы знаете, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов.

        Помните, от грамотного расчета среднесуточного заработка зависит, насколько точна будет выплата среднего заработка при сокращении работника. За отработанный год сотруднику обязаны выплатить вознаграждение.

        По закону многие работодатели пользуются незнанием своих сотрудников и не выплачивают 13 зарплату при увольнении.

        По закону, если за 2 года до пенсии сократили на работе, то происходит выплата пенсии. Особенно это касается государственных служащих. ст. 178 ТК. Так же там предусмотрены деньги за отпускные, если вы не выходили в отпуск и выходные пособия.

        Для того чтобы жить и выживать в непростое кризисное время, действующие руководства компаний могут принимать множество различных решений, и одно из них направлено на сокращение одного или нескольких работников в своем штате. Другими словами, речь идет об упразднении единиц штата или же об уменьшении количества работающих в компании сотрудников. Чтобы не потерять компенсацию от бывшего предприятия, договоритесь с нынешним работодателем – временно не оформляйтесь официально.

        Все имеющиеся и возможные вопросы, касающиеся сокращения, регулируются ТК России.

        В частности, там говорится о некоторых требованиях, определяющих законные основания для увольнения работников:

        • Также компания должна учитывать список тех граждан и лиц, которых нельзя увольнять или сокращать.
        • Факт прекращения трудовых взаимоотношений на основании сокращения должен быть документально подтвержден в качестве штатного расписания, а также в виде ведомости получения зарплаты и в виде состава сотрудников. Полностью запрещены и недопустимы какие-либо замены должности сокращаемого сотрудника на любую альтернативную должность с подобным характером работы и обязанностями.
        • О любом увольнении и сокращении, особенно запланированном, организация должен предупредить заблаговременно и согласно индивидуальному порядку каждого из сотрудников. Сделать это необходимо за 2 месяца до сокращения. Также компания должна оповестить об этом в те же самые сроки профсоюзную выборную организацию.
        • В последний рабочий день компания должна осуществить итоговый финансовый расчет каждого сотрудника, а также выдать ему трудовую книжку.
        • Согласно ТК России, а именно статье №178, сотрудникам должны быть выплачены выходное пособие при сокращении и другие разновидности выплат.
        • Перед сокращением труженика работодатель обязан предложить ему какие-либо иные вакансии, согласно навыкам человека и его квалификации.
        • Компании необходимо соблюдать положения действующего законодательства по отношению к преимущественному праву оставления работников на своих рабочих местах (согласно статье №179 ТК России).

        Важно!

        Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода. К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ) Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов.

        Больничный лист оплачивают в размере 60% от среднего дохода сотрудника.

        Сокращение по срочному договору Согласно статье 79 ТК такой вид договора ликвидируется по . Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев.

        Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта.

        Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место.

        Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику. Меня сократили 28 апреля. На момент сокращения не выплачена зарплата за февраль, март, апрель, компенсация отпуска и выходное пособие Есть ли закон о том, что если я в течение трех месяцев с даты сокращения не подала иск в суд, я лишаюсь выплаты всех задолженностей?

        И что мне делать? ВАЖНО! Повышенный размер выходного пособия может быть установлен в индивидуальном порядке, в трудовом договоре с конкретным сотрудником (кроме, как указывалось выше, руководящего состава госпредприятий) Помимо общих оснований назначения выплат существуют специальные, предусмотренные для отдельных категорий работников, например на сезонных работах, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

        Итак, в этих случаях какие выплаты положены при сокращении с работы:

        1. для тружеников на временных (сезонных) работах — пособие в размере среднего заработка за 2 недели;
        2. для работников в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях – по общему правилу, при этом заработок сохраняется до трех месяцев, в особых случаях по решению органа занятости – до 6 мес, если они встали на учет в течение месяца.
        3. если ТД заключен на период до 2 месяцев, то выплаты не производятся;

        Такие удлиненные сроки предусмотрены для последней категории сотрудников, поскольку указанные регионы весьма отдалены, что создает сложности для трудоустройства.

        Положения ТК РФ о процедуре сокращения и выплатах распространяются также и на лиц, работающих по совместительству. При этом средняя зарплата на срок трудоустройства за ними не сохраняется, поскольку они работают также на основной работе.

        Достаточно распространенный случай — сокращение работника пенсионного возраста. В данной ситуации работодатель обязан на общих основаниях рассчитать такого сотрудника и выплатить ему положенное выходное пособие. Кроме того пенсионер праве рассчитывать на компенсацию среднемесячного заработка за 2- й месяц при условии отсутствия новой работы по истечению 2 — х месяцев со дня увольнения.

        Для подтверждения работник обязан предоставить трудовую книжку работодателю.

        Но пенсионер по закону не может получить официальный статус безработного и встать на учет для поиска работы, так как он получает пенсию по старости (за выслугу лет, досрочная пенсия). К сожалению, работодатели порой делают все, что бы уволить без выплаты выходного пособия. У нас на работе так и было. Штат сокращался.

        Попросили уволиться двух коллег, написать заявление «по собственному желанию». Один так и поступил. Ушел, ему так и ничего не выплатили. Второй- знал свои права и пригрозил обратиться в соответствующие органы, если компания откажется выплачивать ему причитающее.

        В итоге все-таки организация выплачивала ему в течение двух месяцев. По истечении второго месяца вы обязаны предоставить с ЦЗН справку, а также вашу трудовую книжку без записи о трудоустройстве.Они включают следующие пункты:

        1. обязательное выходное пособие.
        2. обязательное письменное предупреждение за 2 месяца;
        3. преимущество ряда работников на оставление при сокращении;
        4. предложение других свободных вакансий;

        Именно последнее требование, а также достаточно сложная процедура увольнения, заставляет многих работодателей искать другие основания для прекращения договоров с работникам. Ну а последним выгодно до последнего настаивать на их увольнении именно по закону, точнее по 2 пункту ч.1 ст.81 ТК.

        Сколько? Закон, точнее Трудовой Кодекс, обязывает работодателей платить выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

        Об этом сказано в ст. 178. Порядок определения размера такого заработка детально расписан в ст.

        139. Мероприятия по сокращению проходят в утвержденном ТК порядке. При решении об увольнении сотрудников руководство обязано оповестить об этом профсоюзы минимум за 2 месяца до даты начала процедуры, при массовом увольнении – за 3 месяца (82 статья ТК РФ).

        Данное информирование носит ознакомительных характер, получения разрешения от профсоюзов не требуется.

        Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

        • Доводится информация до сведения каждого лица, намеченного на сокращение. Работник должен подписать уведомление. Установлены сроки предупреждения, зависящие от видов заключенных договоров:
        • На предприятии утверждается приказ, в котором содержится информация об аннулированных определенных штатных единиц. В документ вносятся лица, ответственные за проведение мероприятия.
        • Создается новое расписание штатного состава или при незначительном сокращении корректируется старое.

        лица, привлеченные на сезонные работы – 7 дней (296 статья ТК РФ); работники, имеющие договоры продолжительностью не более 2-х месяцев – 3 дня (292 статья ТК РФ); все остальные – 2 месяца (180 статья ТК РФ).

        Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

        • Производятся расчеты положенных по компенсации выплат, которые выдаются на руки в день завершения деятельности на этом предприятии.
        • Если имеются свободные ставки на предприятии, то сокращаемому работнику они должны быть предложены.
        • Издается приказ об увольнении со ссылкой на ТК РФ 2 пункт 81 статьи. Такая же отметка заносится в трудовую книжку.

        Важно!