Главная - Другое - Виды тарифных сеток

Виды тарифных сеток


Виды тарифных сеток

Тарифные системы оплаты труда


Работник, выполняя профессиональные функции в организации, вознаграждается за свой труд выплатой заработной платы. Начисление заработной платы, независимо от используемой системы расчетов, производится с учетом принципов и положений трудового законодательства об оплате труда и не должно противоречить другим нормам закона. Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения организации.

Тарифная система вводится и широко используется на предприятиях различной профессиональной направленности, по причине ее гибкости и индивидуального подхода к расчету вознаграждения работника за труд. Рассмотрим ее особенности. Тарифная система включает ряд положений, норм, правил и нормативов, составляющих единый способ вычисления, а также расчет заработной платы работника.

Рассматриваемая форма оплаты труда существенно отличается от бестарифной. При тарифной системе учитываются сложность работы, ее напряженность, условия труда, квалификация отдельных категорий персонала, только при наличии и анализе указанных составляющих работнику будет начислена зарплата.

Бестарифная система имеет принципиальные отличия: заработная плата всех работников предприятия зависит от результата работы всего предприятия и от того размера денежных средств, который выделил работодатель для оплаты трудового процесса. Принципиально важным элементом бестарифной системы является коэффициент учета индивидуального вклада каждого работника в общий итоговый результат.

Бестарифная система отличается тем, что зарплата каждого члена рабочего коллектива является его частью в общем фонде оплаты труда. Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:

  1. тарифные ставки.
  2. тарифные сетки;
  3. тарифные справочники;

Вам нужна помощь юриста по трудовым вопросам?

Проведем анализ перспектив бесплатно! Записаться Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия.

С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности. В составе документа требования к разрядам персонала, описания для каждого вида деятельности, перечисление навыков и знаний работника, перечень профессий, относимых к каждому виду работ.

Единый справочник должностей руководителей, служащих, специалистов содержит требования к квалификации, знаниям и образованию данных категорий работников и разъясняет их основные должностные обязанности.

С помощью положений справочника сравниваются различные виды профессиональной деятельности по сложности ее составляющих. Кроме того, определяются разряды, квалификация.

Обобщается этот процесс в понятие «тарификация». Тарификация происходит посредством соизмерения работы, производимой на предприятии, с перечнем и примерами работ, содержащимися в составе единого справочника.

Предприятие в целях тарификации может разрабатывать и вводить внутренние перечни работ, и использовать их наряду с основными. В зависимости от разряда размер заработной платы сотрудника предприятия меняется.

Для перехода работника из разряда в разряд, в соответствии с внутренними положениями организации, образуется и созывается квалификационная комиссия, избирается ее председатель. Работник, в присутствии членов комиссии, сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и, в некоторых случаях, практических навыков.

Работник, в присутствии членов комиссии, сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и, в некоторых случаях, практических навыков. Если экзамен сдан успешно, работник получает определенный разряд или переходит из одного в другой, о чем производится запись в его трудовой книжке.

Для тарификации руководителей, а также служащих и специалистов, применяется единый справочник указанных должностей. Под тарифной ставкой понимается измеряемая в денежном выражении выплата сотруднику, с учетом его квалификации, характера и норм выполненной работы. Расчет по тарифам происходит как при повременной оплате труда, так и при сдельной.

Тарифная ставка является гарантией получения денег за работу для сотрудника, при условии ее добросовестного выполнения. Дополнительные выплаты, премии, компенсации в состав понятия «тарифная ставка» не входят.

Следовательно, тарифная ставка является минимальной оплатой труда работника, к которой, в процессе формирования заработной платы и расчетов, присоединяются другие составляющие зарплаты.

Тарифная сетка представляет собой соотношение тарифных ставок в соответствии с разрядом. Оформляется в виде таблицы для введения данных. Для различных категорий работ предусмотрены тарифные сетки с различным количеством разрядов.

На предприятиях, как правило, используется шестиразрядная сетка, где первый разряд является низшим, а шестой – высшим.

Предприятие в соответствии со своим внутренним положением, может менять тарифную сетку в сторону увеличения или уменьшения ее диапазона. Применяется рассматриваемый инструмент не только в отношении рабочих профессий. Тарифная сетка характерна при расчете заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифный разряд показывает уровень квалификации и умений работника, характеризует сложность выполняемой им работы. От тарифного разряда во многом зависит состав и размер заработной платы работника.
К основным видам расчета зарплаты относится:

  1. сдельная оплата.
  2. повременная оплата;

При сдельной оплате труда работодатель, рассчитывая заработную плату, учитывает следующие элементы:

  1. разряд работы;
  2. норму времени, отведенного на ее выполнение;
  3. тарифную ставку.
  4. ее характеристики;

Расчет сдельной оплаты производится на основании положений единых тарифно-квалификационных справочников.

Важнейшим составляющим элементом работы при сдельной оплате является выработка продукции. Одним из главных минусов сдельной оплаты признается большая вероятность того, что в стремлении произвести большее количество продукции работник не будет уделять должного внимания качеству исполнения готового продукта.

Одним из главных минусов сдельной оплаты признается большая вероятность того, что в стремлении произвести большее количество продукции работник не будет уделять должного внимания качеству исполнения готового продукта.

При расчете повременной оплаты, количество денег, которые работник ежемесячно получает, зависит от его разряда. Также при начислении повременной заработной платы значительную роль играет количество отработанного времени, что принципиально отличает эту форму оплаты от сдельной. Повременная оплата требует обязательной тарификации персонала и четкого ведения табельного учета времени, потраченного сотрудником на работу.

Сегодня большинство предприятий производит повременную оплату труда, признавая ее более удобным видом расчетов для сторон трудовых правоотношений, чем сдельная оплата. Российский трудовой закон в своих положениях определяет порядок установления тарифных систем. Независимо от правовой формы организации и вида ее деятельности, тарифная система оплаты устанавливается местными нормативными актами, положениями коллективных договоров, соглашениями.

Также при установлении тарифных систем принципиально учитываются данные единого тарифно-квалификационного справочника, с учетом всех требований трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, обязательных для исполнения на территории Российской Федерации. Работодатель, при внедрении тарифных систем на предприятие, должен соблюдать права работника и создавать достойные условия труда. Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Спросить юриста „Юристконсульту платили минимальную Заработную плату, поскольку не было дел в суде, если нарушение?

Какой должен быть оклад?“Наталья19.10.2020 20:56 Добрый день. Согласно ст.57 ТК РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Работодатель обязан производить оплату в размере, установленном трудовым договором с учетом МРОТ.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам. Максимова Людмила Сергеевна20.10.2020 17:24Задать дополнительный вопрос „Юристконсульту платили минимальную Заработную плату, поскольку не было дел в суде, если нарушение?

Какой должен быть оклад?“Наталья19.10.2020 20:56 Добрый день. Согласно ст.57 ТК РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ). Работодатель обязан производить оплату в размере, установленном трудовым договором с учетом МРОТ.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.
Максимова Людмила Сергеевна20.10.2020 16:41Задать дополнительный вопрос 1 Также вам будут полезны следующие статьи:

Тарифная сетка: роль, виды, методика и варианты построения

Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст.

129 ТК РФ). Она позволяет единообразно формировать основную, тарифную часть заработной платы. Тарифная сетка — это шкала, состоящая из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников, их образовательного уровня и ряда других факторов.

Она базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников, их образовательного уровня и ряда других факторов. В совокупности эти факторы могут обеспечивать полную характеристику оценки труда работников и обусловливают возможность применения общих принципов дифференциации оплаты их труда. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1.

Начиная со 2-го разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает максимальной величины для последнего, самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Тарифный коэффициент содержит воспроизводственный и стимулирующий компоненты. Тарифный коэффициент каждого разряда тарифной сетки показывает, во сколько раз уровень основной оплаты труда по данному разряду превышает уровень оплаты 1-го разряда.

Любая тарифная сетка имеет свой диапазон — это соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов, например 1 : 10. Сельскохозяйственные организации самостоятельно формируют свою тарифную систему, а в ее рамках — варианты тарифных сеток. Возможны разнообразные модели построения тарифной сетки, которые могут отличаться по числу тарифных разрядов, диапазону, методике установления и величине тарифных коэффициентов, то есть уровню их абсолютной и относительной дифференциации.

На уровне сельскохозяйственных организаций возможны два варианта разработки тарифных условий оплаты труда или числа применяемых тарифных сеток: й вариант предусматривает разработку раздельных тарифных условий по категориям работников, например отдельных тарифных сеток для служащих, работников животноводства, тракторис- тов-машинистов и т.

д.; й вариант предусматривает разработку единой тарифной сетки для всех работников организации, например по принципу построения ЕТС. ETC — единая унифицированная тарифная сетка оплаты труда, шкала тарификации и оплаты труда всех работников — от рабочих низшего уровня квалификации, выполняющих простые работы, до руководителя.

Для сельскохозяйственных организаций 2-й вариант построения тарифных условий наиболее приемлем и прогрессивен. Тарифная сетка имеет два основных свойства: ее можно «растянуть» или «сжать».

Это означает, что в процессе корректировки (уменьшения или увеличения) тарифных коэффициентов диапазон тарифной сетки может как увеличиться, так и уменьшиться. Например, с момента введения в стране ЕТС — в ней несколько раз менялась величина тарифных коэффициентов, при этом число тарифных разрядов (18) оставалось неизменным. Диапазон ЕТС варьировал в интервалах 1 : 10; 1 : 8,3; 1 : 10; 1 : 7,25; 1 : 10; 1 : 4,5 (табл.

Рекомендуем прочесть:  Отчетность рсв 1 в 2022 году

48). Сельскохозяйственная организация может самостоятельно установить наиболее приемлемую для своих условий модель построения тарифной сетки. Выбор модели зависит от многих организационно-экономических факторов, в том числе и от финансовых возможностей организации, поэтому подходить к ее построению следует комплексно с учетом основных условий хозяйствования, выбрав при этом наиболее приемлемый вариант. 48. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (с 01.12.01 по 01.12.08) cellpadding=»0″> Разряд оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифный коэффициент 1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 Продолжение Разряд оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифный коэффи- 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5 циент Тарифная сетка с минимальным числом тарифных разрядов и небольшим диапазоном тарифных коэффициентов не способствует объективной оценке трудового потенциала и вклада работников, поэтому не может положительно влиять на мотивацию труда и соответственно обеспечивать благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе.

Существуют различные варианты построения тарифных сеток, различающиеся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду, основанные на сочетании прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов. Рассмотрим некоторые из них. Вариант 1. Тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

Прогрессивное абсолютное возрастание тарифных коэффициентов означает, что абсолютная разница между тарифными коэффициентами последующих тарифных разрядов постоянно увеличивается. Прогрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов означает, что эта же разница, но уже в процентах между тарифными коэффициентами последующих тарифных разрядов также постоянно увеличивается (табл.

49). 49. Вариант построения тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов

1-й 1,00 — — 2-й 1,20 0,20 20 3-й 1,50 0,30 25 4-й 1,95 0,45 30 5-й 2,65 0,70 35,9 6-й 3,65 1,00 37,7 7-й 5,20 1,55 42,5 И т.

д. Вариант 2. Тарифная сетка с прогрессивными абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Прогрессивное постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов означает, что относительная разница (в процентах) между тарифными коэффициентами последующих тарифных разрядов — постоянная величина, например 35 % (табл. 50). 50. Вариант построения тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов Тарифный разряд Тарифный коэффициент Возрастание тарифного коэффициента абсолютное относюельное, % 1-й 1,00 — — />2-й 1,35 0,35 35 3-й 1,82 0,47 35 4-й 2,45 0,63 35 5-й 3,30 0,85 35 6-й 4,45 1,15 35 7-й 6,00 1,55 35 И т.

д. Вариант 3. Тарифная сетка с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Постоянную абсолютную величину возрастания тарифных коэффициентов (межразрядное возрастание) рассчитывают по формуле АВТ* “ (Тк щах — Т k min)/(n 1), где Т* щах — тарифный коэффициент максимального тарифного разряда; Т* min — тарифный коэффициент минимального (1-го) тарифного разряда; n — число тарифных разрядов в тарифной сетке.

Например, при построении 20-разрядной тарифной сетки АВТ * = (15 — 1)/(20 — 1) » 0,74 (табл. 51). 51. Вариант построения 20-разрядной тарифной сетки Тарифный разряд Тарифный коэффициент Возрастание тарифного коэффициента абсолютное относюельное, % 1-й 1,00 — — 2-й 1,74 0,74 74,0 3-й 2,47 0,73 42,0 4-й 3,21 0,74 30,0 5-й 3,95 0,74 23,1 6-й 4,68 0,73 18,5 7-й 5,42 0,74 15,8 8-й 6,16 0,74 13,7

Тарифный разряд Тарифный коэффициент

Для конкретной сельскохозяйственной организации наиболее приемлем вариант построения единой тарифной сетки, содержащей достаточное число тарифных разрядов с диапазоном не менее 1 : 10.

Оптимальный вариант — это тарифная сетка с диапазоном : 13 или 1 : 15. Это позволит тарифицировать труд всех категорий работников и всех групп работ.

Оптимальное число тарифных разрядов для такой сетки — 20. При этом не исключен вариант разработки в одной организации двух и более тарифных сеток, дифференцированных по основным категориям работников и видам работ, с различными параметрами построения. | Источник: — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

Тарифные сетки: назначение, параметры, типы, их характеристика.

2 Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение тарифных коэффициентов, количество разрядов, категорий работников, а также межкатегорийных коэффициентов.

В настоящее время распространены два варианта тарифных сеток: Единая тарифная сетка (ЕСТ), имеющая 18 разрядов и 6-ти разрядная тарифная сетка, применяемая на сельскохозяйственных предприятиях. С помощью тарифной сетки определяют соотношение тарифных ставок в зависимости от квалификации работника (сложности труда).

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

В условиях предпринимательства провести такую дифференциацию проще, так как есть более гибкая возможность манипулировать фондом заработной платы (разумеется, в рамках соответствующего законодательства).

В более тяжелом положении — бюджетная сфера (просто окладная система не может адекватно реагировать на рост цен и колебания рынка рабочей силы), и это потребовало организации новой системы оплаты труда.

В целях усиления стимулирующей роли заработной платы и дифференциации в уровнях оплаты труда работников образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты и других бюджетных учреждений Правительство РФ приняло постановление

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»

от 14. 10. 1992 г. № 785, которое введено в действие с 1 декабря 1992 года.

Единая тарифная сетка имеет 18 разрядов, из них для рабочих отведены разряды с 1 по 8, для служащих — со 2 по 18 разряд. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Умножая на этот коэффициент ставку (оклад) первого разряда, устанавливаемую Правительством, определяют заработную плату по определенной должности.

Чем выше разряд, тем больше коэффициент, а следовательно, и зарплата. Размер тарифной ставки первого разряда, являющийся базовым, периодически пересматривается, отслеживая рост потребительских цен и изменение в соответствии с этим минимального размера оплаты труда, и это приводит в движение всю тарифную сетку.

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника, так как ему должен быть присвоен определенный разряд по тарифной сетке. Для ведущих профессий в отраслях оклады установлены в пределах от минимального до максимального. Общность функций, выполняемых работниками в различных отраслях непроизводственной сферы, позволила установить для них один и тот же диапазон тарификации — и это одно из больших достоинств ЕТС.

Помимо сопоставления трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня при аттестации учитываются следующие факторы: — содержание и характер выполняемых работ; — разнообразие (комплексность) работ; — руководство подчиненными; — степень самостоятельности; — уровень ответственности. Такие должности служащих, как бухгалтер, экономист, машинистка или стенографистка, инженеры, техники, заведующий канцелярией, складом, хозяйством и другие, протарифицированы одинаково во всех отраслях непроизводственной сферы.

Например, должность бухгалтера имеется во всех учреждениях независимо от отрасли, но при этом уровень подготовки, образования и квалификации работников различны, и часто весьма существенно.

Это означает, что начинающему бухгалтеру присвоят, скорее всего, более низкий разряд, чем опытному. Кроме этого, разные должности, а значит, и разный объем работы и ответственности, должны оплачиваться различно. Не случайно выделена в отдельную строку тарификации должность «бухгалтер-ревизор» (это высокая квалификация и большая ответственности).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, также могут устанавливаться ставки и оклады исходя и из 9-10 разрядов ЕТС по специальным отраслевым перечням, утверждаемым Министерствами и ведомствами РФ, а на особо важных и особо ответственных работах — по перечню, утвержденному Министерством труда и занятости РФ, исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС, хотя вообще для рабочих предусмотрены разряды вплоть до восьмого включительно.

Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются, как правило, на 10-20%, а помощников руководителей на 30-40% ниже оклада руководителя.

Следует заметить, что в бюджетных организациях доплата разницы в окладах, образовавшаяся в результате присвоения рабочим более высоких окладов, производится за счет экономии фонда заработной платы.

Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Требования этих документов увязаны с разрядами Единой тарифной сетки.

Это основные нормативные документы, по которым производится тарификация. К техническим исполнителям требования простые — это общее среднее образование и индивидуальное обучение либо специальная подготовка по установленной программе (курсы и т. п.). В некоторых случаях требуется среднее специальное образование.

Требования к специалистам, естественно, выше — это образование от общего до высшего соответствующего профиля и стаж работы, т. к. для занятия определенной должности стаж необходим в пределах нормативов, указанных в справочнике. Стаж косвенным образом характеризует квалификацию.

Проведение аттестации работников организации или учреждения с целью присвоения работникам разрядов ЕТС есть обязанность администрации. Совместное постановление Министерства труда РФ и Министерства юстиции РФ № 27 от 23. 10. 1992 г. утверждает основные положения о порядке проведения аттестации организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Таким образом, Единая тарифная сетка позволяет во многом унифицировать оплату труда работников, вместе с тем сохраняя возможность гибкого управления этой оплатой — для стимулирования труда это очень важно, ведь каждый работник хочет иметь возможность роста и получать за свой труд справедливую оплату Поэтому многие предприятия и внебюджетной сферы создают свою тарифную сетку, используя некоторые принципы ЕТС и внося сюда и дополнения, основанные на специфике своих производств. Особенно это выгодно тем предприятиям, где много рабочих, большое количество различного персонала и в связи с инфляцией часто меняется зарплата — тогда, меняя базовый размер ставки первого разряда, легко рассчитать и все другие ставки и оклады, а для работников есть полная ясность в оплате труда, так как они знают свой разряд заранее. Список литературы: 1. Генкин Б.М., Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях.

Учебник для ВУЗов. НОРМА. 2008.-480с. 2. Пашуто В.П., Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебно-практическое пособие. КноРус.

2009.-320с. 3. Гелета И.В., Калинская Е.С., Кофанов А.А., Экономика организации. Учебное пособие для ВУЗов. Магистр.

2007.-303с. 2Читайте также:: Гиппократ около 460- около 370гг. до н.э. ученый изучал. : Одним из первых создателей микроскопа был. : составляли словесно-музыкальные, дра­матические, игровые, хореографические жанры, которые.

: При создании кабинетов профилактики в организованных. Рекомендуемые страницы: ©2015-2022 poisk-ru.ru Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.

Дата создания страницы: 2020-12-28 и

Тарифная сетка — что это такое и для чего она нужна?

В основе концепции оплаты труда лежит тарифная сетка. Тарифная система необходима для формирования размеров зарплаты и используется для распределения работ по сложности, а работников – согласно их квалификации. Она состоит из тарифных сеток, ставок, квалификационных характеристик и схем окладов согласно должностям.

работника, имеющего первый разряд, должна быть выше величины минимальной зарплаты, установленной законодательством.

Тарифная сетка – это система, позволяющая дифференцировать оплату труда в зависимости от того, насколько сложные выполняются работы, и какая квалификация у работников.Работодатель совместно с контролирующим органом или представителем присваивает работникам определенные разряды на основании тарифно-квалификационного справочника. Также они определяют, к какому тарифному разряду относится конкретный тип работ. Тарифная сетка включает в себя квалификационные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые определяют величину ставок.Работник имеет право претендовать на повышение квалификационного разряда в том случае, если уровень его знаний соответствует заявленным требованиям, а обязанности он выполняет добросовестно и ответственно.

Повысить разряд могут и те работники, которые на протяжении трех месяцев успешно выполняли работы более высокого разряда и сдали экзамен. За нарушения обязанностей, которые повлекли за собой сбой в производстве или наличие брака, квалификационный разряд может быть снижен. Восстановить его работник сможет в общеустановленном порядке не раньше, чем через три месяца.Повышение разряда имеет общий порядок на всех предприятиях:

  1. Следующий шаг – сбор комиссии. В нее входят представители администрации фирмы и профсоюзной организации, специалисты, мастера и рабочие с высшей категорией.
  2. Работник с разрешения непосредственного руководителя должен написать заявление и обосновать свое мнение. Совет производственной бригады ставит на нем визу.
  3. Проверка знаний работника, претендующего на повышение, осуществляется на основании тарифно-квалификационного справочника.
  4. После экзамена присваивается разряд, что подтверждается протоколом комиссии и приказом по предприятию. В обязательном порядке делается запись в трудовую книжку.

Тарифно-квалифицированный справочник имеет по каждой профессии три группы:

  1. «Примеры работ».

    В качестве наглядного пособия могут быть указаны типичные задания и работы для конкретного разряда.

  2. «Должен знать». В этом разделе присутствует перечень необходимых знаний, умений и навыков.
  3. «Характеристика работы». Здесь указывается сложность работ, условия производства, технологический уровень и необходимая степень самостоятельности при выполнении трудовых обязанностей.

Тарифная система – это нормы, которые обеспечивают дифференцированную оплату и требования могут быть установлены как централизованно, так и в локальном порядке.Тарифная сетка характеризуется следующими показателями:

  1. Соотношением тарифных коэффициентов, которые присвоены крайним разрядам.
  2. Характером увеличения коэффициентов.
  3. Количеством разрядов.

Тарифный коэффициент является показателем относительного уровня оплаты.

Его величина может меняться от разряда к разряду.Тарифные сетки различаются в зависимости от характера возрастания коэффициентов:

  1. Регрессивные.
  2. Равномерные.
  3. Комбинированные.
  4. Прогрессивные.

Чаще всего на предприятиях применяется сетка из шести разрядов. Самые простые требования и обязанности соответствуют первому разряду и низшей заработной плате.

Шестой разряд требует высокой квалификации и компетентности работника.Тарифные сетки используются не только для установления зарплаты для рабочих специальностей, но и для других сфер, например, бюджетной. Единая тарифная сетка включает в себя 18 рангов. Коэффициент первого ранга составляет 4,5.В одной организации может действовать несколько тарифных сеток: для нормальных рабочих условий и тяжелых.

Сетка определяет те правила, по которым осуществляется оплата труда в пределах конкретной квалификационной группы.Тарифная сетка, значение которой сложно переоценить как в социальной, так и в экономической сфере, широко применятся на многих предприятиях. Она позволяет соблюсти единство меры труда и оплаты, реализовать принцип дифференцированной заработной платы и позволить платить людям оплату в зависимости от качества труда.Тарифная сетка играет мотивационную роль для работников: чем выше квалификация, тем больше размер зарплаты.Тарифная ставка различается по типам:

  1. Дневные.
  2. Месячные.
  3. Часовые.

Они лежат в основе определения размера зарплаты труда для работников-повременщиков или сдельщиков. Он устанавливается с учетом минимальной оплаты на предприятии, квалификации и различных разрывов в оплате.

Тарифная ставка позволяет осуществить межотраслевое и внутриотраслевое дифференцирование заработной платы. Работники отрасли, которые обслуживают современное и высокопроизводительное оборудование, имеют повышенную заработную плату.

Межотраслевое регулирование происходит следующим образом: в более востребованных и ведущих сферах устанавливается высокая тарифная ставка.Чтобы установить тарифные ставки на предприятии, необходимо оценить сложность труда, условия работы, значимость деятельности и требуемую квалификацию работников. 2 августа, 2014 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментарии 0 Новые Обсуждаемые Популярные Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере

Каждый работник получает за свой труд заработную плату. На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Дифференцировать заработную плату можно с помощью тарифной системы оплаты труда, когда вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой им работы.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

  1. оклады (должностные оклады);
  2. тарифные ставки;
  3. тарифную сетку;
  4. тарифные коэффициенты.

Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка — фиксированны размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда работников различной квалификации.

Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд. Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка любого из разрядов сетки выше ставки первого разряда, коэффициент которого всегда равен единице.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов является диапазоном тарифной сетки.

Сегодня чаще всего встречаются шести- и восьмиразрядные тарифные сетки с диапазоном, равным двум.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно в коллективных договорах и внутренних локальных актах (положениях о премировании, положениях об оплате труда и т.

д.). В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся, например, количеством разрядов. В коммерческих организациях нет обязательных тарифных сеток, введенных на законодательном уровне. Они могут разработать собственную тарифную сетку.

Работодатель-частник вправе самостоятельно установить количество разрядов в тарифной сетке компании, размер тарифов и коэффициентов.

При разработке тарифных сеток нужно учитывать следующее: никто не должен получать зарплату ниже действующего минимального размера оплаты труда (МРОТ), а максимальный размер оплаты не ограничивается. К СВЕДЕНИЮ С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен на уровне 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”»

).

При разработке тарифной сетки используется вариант увеличения (от разряда к разряду) межразрядных коэффициентов. Существуют следующие варианты построения шкалы тарифной сетки:

  1. прогрессивный абсолютный и прогрессивный относительный (в процентах) рост тарифных коэффициентов (табл. 1). В данном случае с ростом разряда увеличиваются показатели абсолютных и относительных величин коэффициентов;
  2. регрессивный абсолютный и регрессивный относительный рост тарифных коэффициентов (табл. 4). Здесь величина коэффициента и относительное значение тарифных коэффициентов с ростом разряда снижаются.
  3. постоянный абсолютный и регрессивный относительный (в процентах) рост тарифных коэффициентов (табл. 3), при котором величина роста абсолютного коэффициента постоянная;
  4. прогрессивный абсолютный и постоянный относительный (в процентах) рост тарифных коэффициентов (табл. 2), где величина относительного роста тарифных коэффициентов постоянная;

Наиболее экономичным и широко используемым является прогрессивный абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов.

Таблица 1. Пример шкалы прогрессивного абсолютного и относительного роста тарифных коэффициентов Параметры тарифной сетки Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6 Тарифные коэффициенты 1 1,08 1,20 1,38 1,65 2 Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов — 0,08 0,12 0,18 0,27 0,35 Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % — 8 11 15 20 21 Тарифные коэффициенты определяются исходя из специфики производственного процесса. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов для каждого разряда можно найти по формуле: Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов = Тарифный коэффициент следующего по порядку разряда – Тарифный коэффициент предыдущего разряда. (1) В нашем примере (см. табл.

1) абсолютное возрастание тарифных коэффициентов равно:

  1. для 3-го разряда — 0,12 (1,20 – 1,08).
  2. для 2-го разряда — 0,08 (1,08 – 1);

Аналогично производят расчет для 4–6 разрядов.

Относительное возрастание тарифных коэффициентов определяется в процентном соотношении по формуле: Относительное возрастание тарифных коэффициентов = Тарифный коэффициент следующего по порядку разряда / Тарифный коэффициент предыдущего разряда × 100 – 100. (2) Тогда относительное возрастание тарифных коэффициентов будет равно:

  1. для 3-го разряда — 11 % (1,20 / 1,08 × 100 – 100).
  2. для 2-го разряда — 8 % (1,08 / 1 × 100 – 100);

Аналогично производится расчет для разрядов 4, 5 и 6. Таблица 2. Пример шкалы прогрессивного абсолютного и постоянного относительного роста тарифных коэффициентов Параметры тарифной сетки Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6 Тарифные коэффициенты 1 1,12 1,25 1,40 1,57 1,76 Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов — 0,12 0,13 0,15 0,17 0,17 Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % — 12 12 12 12 12 Пусть относительное возрастание тарифных коэффициентов равно постоянному значению — 12 %.

Находим тарифные коэффициенты и их абсолютное возрастание. Тарифные коэффициенты для каждого разряда рассчитываются следующим образом.

Значение тарифного коэффициента определенного разряда принимаем за Х. Тогда первоначальная формула для 2-го разряда будет иметь вид: Х / 1 × 100 – 100 = 12 Х / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 Х / 1 = 112 / 100 = 1,12 Х = 1,12 × 1 = 1,12 — тарифный коэффициент для 2-го разряда. Находим тарифный коэффициент для 3-го разряда таким же образом, применив формулу: Х / 1,12 × 100 – 100 = 12 Х / 1,12 × 100 = 112 Х / 1,12 = 1,12 Х = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Аналогично определяем тарифные коэффициенты для разрядов 4–6. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов для каждого разряда находим по формуле (1):

  1. для 2-го разряда — 0,12 (1,12 – 1);
  2. для 3-го разряда — 0,13 (1,25 – 1,12).

Таким же способом рассчитываем абсолютное возрастание тарифных коэффициентов для остальных разрядов (4–6). Таблица 3. Пример шкалы постоянного абсолютного и регрессивного относительного изменения тарифных коэффициентов Параметры тарифной сетки Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6 Тарифные коэффициенты 1 1,08 1,16 1,24 1,32 1,4 Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов — 0,08 0,08 0,08 0,08 0,08 Относительное регрессивное изменение тарифных коэффициентов, % — 8 7 7 6 6 Предположим, абсолютное возрастание тарифных коэффициентов равно постоянному значению — 0,08.

Находим тарифные коэффициенты и их относительное изменение значений.