Главная - Трудовое право - Во сколько недель уходят в декретный отпуск 2022

Во сколько недель уходят в декретный отпуск 2022


Во сколько недель уходят в декретный отпуск 2022

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?


» (14 голосов, средняя оценка: 4,93 из 5)lawyer Трудовое правоВопросы по теме «Декретный отпуск в России«:

  1. Документы
  2. Как оплачивается
  3. Сроки

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  1. на время ухода за ребенком.
  2. на время родов;
  3. на время беременности;

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами являются:

  1. обычная беременность;
  2. многоплодная беременность;
  3. беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.
  4. оплодотворение искусственным путем;

По общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам. Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск.

Так с какого времени уходят в декретный отпуск?

  1. Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
  2. Если беременность многоплодная (более 1 ребенка), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  3. Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  4. Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).

Внимание!Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:+7 — Москва и область +7 — Санкт-Петербург и областьЗвонки на все номера бесплатны.Послеродовой отпуск — отпуск, который наступает после рождения ребенка и зависит от следующих обстоятельств:

  1. при многоплодной беременности — 110 дней;
  2. если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появление живого младенца — 156 дней;
  3. преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же его смерть в первую неделю после родов — 86 дней;
  4. роды с осложнениями – 86 дней;
  5. при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов).
  6. при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  7. роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  1. студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ.
  2. безработные и работающие неофициально;
  3. недавно уволенные;
  4. официально трудоустроенные;

Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.).

Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия. То есть если родственник не может работать и получать зарплату, так как занимается малышом, то он вправе получать ежемесячную помощь от государства.На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:

  1. у которых ребенок находится на гособеспечении.
  2. лишенных родительских прав;
  3. выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);

В соответствии с ФЗ о государственных пособиях, гражданам, имеющим детей, выплачиваются пособия в установленных законодательством размерах.

Это могут такие выплаты:Назначение платежаОбязательное социальное страхование в компании, где лицо работает или в ФСССоциальное гособеспечение в УСЗН, на месте работы, учебного учрежденияДекретные по беременности и родам будущей матери, что стала на учет на раннем сроке беременностиработающей, за которую платятся взносы в фонды;женщине, которая является безработной в течение 12 месяцев после увольнения или закрытия компании, ликвидации ИП;женщине-военнослужащему, что несет службу за пределами Россиичто учится в ВУЗе или другом учреждении на дневном отделении;женщине-военнослужащему, что служит на контрактной основе, сотруднице иной службы, что приравнена к военнойБеременным женам военнослужащих-призывниковНе устанавливаетсяСупруге военнослужащего-срочника на сроке беременности 180 дней и большеПри рождении малышаженщине, за которую работодатель платит взносы во внебюджетные фонды;сотруднице, что является военнослужащим и несет службу за рамками государствадевушке, что не подлежит обязательному соцстрахованию по нетрудоспособности и материнству;которая является сотрудником военного формирования или службы, что приравнивается к таковомуПри усыновленииНе устанавливаетсяусыновителю;опекуну/попечителю;приемному родителю, если передается органами опеки ребенок на воспитаниеСумма материнского капиталаНе предусматриваетсяженщине, что родила или усыновила второго ребенка и каждого последующего с начала 2007 года;отцу, что является единственным усыновителемЕжемесячное пособие по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 летматери/отцу или другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком и подлежит обязательному соцстрахованию в фондахтаким же лицам, что несут службу в воинских частях, что располагаются за пределами РФматери, что является военнослужащим (контрактником), или сотрудником службы, что приравнивается к военной;матери, что была уволена беременной или во время пребывания в отпуске по беременности и родам, по уходу за малышом с ликвидируемого предприятия, ИП (это же касается и других лиц – отца, опекуна);неработающей супруге военнослужащего, что является контрактником и находится за пределами страны;отцу, служба которого приравнивается к военной;матери, отцу, опекуну, что не были застрахованы в фондах (что учатся в учебном учреждении в том числе) не застрахованному родственнику малыша, что ухаживает за ребенком, если мать и отец умерли или лишены родительских правКомпенсация лицам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 летматери или другому родственнику, что ухаживает за малышом и трудоустроен в соответствии с условиями найма;военнослужащей матери или сотруднице службы, что приравнивается к военнойНе устанавливаетсяНа малыша военнослужащих, что являются призывникамиНе предполагаетсясупруге военнослужащего (срочника);родственнику или опекуну, что ухаживает за ребенком, если его родители умирают, лишены прав, недееспособны, находятся в месте лишения свободыВыплата на 3-го, 4-го ребенка, которому нет 3 летНе предполагаетсяПравила устанавливают власти субъектов РФ

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  1. заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  2. справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.
  3. справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  4. больничный лист;

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом.

Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

  1. изменение условий труда.
  2. перевод;
  3. увольнение;
  4. сокращение;
  5. снижение зарплаты;

Чтобы определить дату ухода в декрет, нужно знать предполагаемую дату зачатия. Дата может определяться:

  1. женщина может точно знать день зачатия;
  2. акушерским методом (первый день последней менструации);
  3. гестационным способом (по результатам УЗИ определяется возраст плода);
  4. дата ЭКО — это дата зачатия.

Дату зачатия и предполагаемую дату родов определяет участковый врач с учётом мнения и информации от беременной. Когда предполагаемая дата определена, отсчитываем от неё 30, 28 или 27 недель и получаем день ухода в декретный.

Для наглядности несколько примеров.

  1. Та же предполагаемая дата зачатия (1 апреля). Беременная ожидает двойняшек. Нужно отсчитать от 1 апреля 28 недель и получим начало отпуска — 30 сентября.
  2. Предполагаемая дата зачатия — 1 апреля. Беременность протекает нормально, плод один. Отсчитываем от 1 апреля 30 недель и получаем начало декрета 14 октября.

Недостача в магазине что делать продавцу — читайте у нас! Какой срок нужно отработать на работе, чтобы получить декретные?

По ссылке нужная вам информация. Правильный расчет вашего больничного в нашем материале.Иногда декретные сроки приходится срочно пересматривать, когда возникают ситуации, непредвиденные ни врачом, ни самой женщиной.

Речь идет о преждевременных родах, в период от 22 до 30 недели. О дородовом времени здесь говорить не приходится, поэтому декретный отпуск оформляют уже после родов и на 156 дней, трактующийся как «с осложнениями».Есть возможность женщине уйти в дородовый отпуск с 27 недель, если она проживает на загрязненных территориях РФ.

Это в зоне, которая была под воздействием радиации после аварии на Чернобыльской АС. А также работающие на ПО «Маяк», проживающие в местности, где регулярно сбрасывают ядерные отходы в реку Теча.Для них врачи-гинекологи оформляют больничный лист за 90 дней до назначенных календарных родов, а после разрешения от бремени они могут находиться дома еще 70 дней (всего 160 дней декрета).Важно!

Первый день отпуска по БиР точно будет назначен врачом-гинекологом.

Именно он по календарю беременности рассчитывает дату родов и уже от нее считается декретный отпуск.

По умолчанию это будет 30 неделя беременности.Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком – разные вещи.

Выходные для присмотра за младенцем женщина может не брать, это ее личное решение.

Если молодая мама хочет самостоятельно ухаживать за новорожденным, она должна в 70-тидневный период после рождения ребенка оформить необходимые документы и передать их работодателю.Пособие по уходу за ребенком начисляется:

  • Студенткам.
  • Официально трудоустроенным женщинам.
  • Военнообязанным девушкам.
  • Безработным матерям.
  • Женщинам, на которых зарегистрировано ЧП.

Чтобы получить выплаты будущим матерям потребуется обратиться в отдел кадров, социальную службу или деканат, предоставив необходимые документы.Декрет – период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Оформляется на 70 дней до и 70 дней после родов (в случае с многоплодной беременностью срок увеличивается до 84 суток до и 110 после родов). После 140 дней женщина имеет право взять отгулы по уходу за ребенком.

Рассчитать начало декрета ка можно несколькими способами:

  1. посредством онлайн калькулятора;
  2. у лечащего врача;
  3. самостоятельно дома.

Точно рассчитать начало декрета можно при условии, что женщина вовремя стала на учет.

В таком случае акушеру удастся точно вычислить примерную дату родов и период выхода на отдых.В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи (256 и 257), которые гласят о возможности оформить декрет на имя бабушки или дедушки ребенка. Впрочем, это может быть любой член семьи, который согласен взять на себя заботу о ребенке на положенный срок.Можно оформить как полный декрет на 3 года, так и на определенный срок.

Список документов, которые нужно предоставить в соответствующие инстанции:

  1. грамотно составленное заявление;
  2. документ с места работы родителей, в которой указано о неиспользовании срока декрета и неполучении государственных пособий на младенца.
  3. свидетельство о рождении малыша;

Рассчитать уход в декретный отпуск можно самостоятельно, если знать, как это делается. Для расчета берут определенные значения.В данном случае будет разобраны два вида выплат – по факту оформленного отпуска по беременности и родам, а также первые 1,5 года по уходу за новорожденным.

Используются следующие критерии для расчета:

  1. Для начала требуется рассчитать календарь декретного отпуска. Здесь выделяют 3 срока. Первый – 140 дней (70/70), назначенные в случае рождения одного ребенка без осложнений в родах. Второй – 156 дней (70/86), которые даются при осложнениях во время родоразрешения. Третий – 194 дней (84/110) для многоплодной беременности.
  2. Декрет оплачивается тремя суммами – по минимуму, по среднему заработку за 2 года и по максимуму. Самая маленькая сумма – это расчет из условий прожиточного минимума. Здесь выделяют случаи, когда женщина работает за МРОТ, а также безработные будущие мамы, студентки.
  3. Стаж в расчетах не имеет значения. Если ранее беременная мать работала на другом предприятии, ей просто необходимо самостоятельно или через бухгалтера организации запросить справку 2НДФЛ.
  4. В расчете учитываются доходы согласно значениям 2НДФЛ. Берут средние показатели за 2 последние года перед годом выхода в декретный отпуск. Общий показатель – это 730 дней.

Совет! Зная все представленные критерии, можно самостоятельно провести расчет выплат. Допускается иной способ определения значения.Рассчитать, какова будет оплата, можно самостоятельно или при помощи онлайн калькулятора.

Программа автоматического подсчета денежной суммы имеется на многочисленных ресурсах, включая ФНС, ФСС и прочих государственных порталах.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 Налог-info

Декретный отпуск в 2022 году: новый закон (выплаты, сроки)

» (14 голосов, средняя оценка: 4,93 из 5)lawyer Трудовое правоВопросы по теме «Декретный отпуск в России«:

  1. Как оплачивается
  2. Сроки
  3. Документы

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  1. на время беременности;
  2. на время ухода за ребенком.
  3. на время родов;

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин.

Такими причинами являются:

  1. беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.
  2. обычная беременность;
  3. оплодотворение искусственным путем;
  4. многоплодная беременность;

Работодатель получает от сотрудницы документы:1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные.

С ними работают в личном кабинете ФСС.2.

Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска.

Можно и после, в течение 6 месяцев.Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления.

Только за дни работы пособие не платят.Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления.

Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:— Подпишите приказ о предоставлении отпуска.— Заполните личную карточку.— Заполните табель учёта рабочего времени.Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу.

Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:— Заявление.— Свидетельство о рождении ребёнка.— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу.

Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю.

Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется компенсировать затраты.Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО.

Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.Попробуйте 30 дней бесплатно Подарок новым ИП Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцевРешение взять ребенка в семью – ответственный шаг. Подобный поступок способен в корне изменить, как жизнь самих родителей, так и детей. Далее мы рассмотрим случаи усыновления и длительность декретного отпуска в данных обстоятельствах.Порядок расчета отпуска в данном случае не меняется – 70 дней с даты появления на свет малыша.Законодательство не предусматривается другой порядок расчета декретного отпуска в случае усыновления ребенка.

Так, если семья берет на воспитание двое и больше новорожденных детей, родители могут находиться дома не более 110 дней с момента рождения малыша.Теперь предлагаем детально рассмотреть вопрос изменений в законодательстве. Отметим, что никаких кардинальных нововведений в данной сфере не было предпринято за последнее время. Все нормы, принятые в январе 2013 года, остаются актуальными и в 2022.

В законодательных актах четко описаны следующие вопросы:

  1. порядок расчета пособий;
  2. суммы детских выплат (в 2022 году размер детских денег вырос).
  3. расчетный период;

Отметим, что изменения никак не коснулись вопроса продолжительности декретного отпуска в 2022 году.Стать авторомСтать экспертомРазмер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2022 году учитывают зарплату за 2022 и 2022 годы.

Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.ПримерВ ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября.

Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.С 1 февраля 2022 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты.
Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты.

Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2022 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц.

Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному.

Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.В последние месяцы беременности женщинам становится тяжело выполнять свои ежедневные трудовые обязанности. В таком случае законом предусмотрена возможность оформить больничный лист по нетрудоспособности, на период перед и сразу после родов.

Порядок ухода в декрет четко регламентирован законом.Продолжительность его составляет:

  1. при рождении двоих и более детей после родов предоставляется 110 дней.
  2. 70 календарных дней после родов (или 86 – при родах с осложнениями);
  3. при многоплодной беременности отпуск перед родами составляет 84 дня;
  4. 70 календарных дней до предполагаемых родов;

Отсчет указанных сроков начинается от дня получения больничного листа в женской консультации. Как правило, это 30-я неделя беременности (28-я при многоплодии).При усыновлении младенца возрастом до трех месяцев женщине полагается аналогичный отпуск.Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС. Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением.

К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников.

Это происходит по нескольким причинам:

  • Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.
  • Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  • Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  • Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.Все заявления пишутся в произвольной форме, но в них должна соблюдаться определенная структура.

Разберем пошагово:

  1. в правом верхнем углу указывается полное имя, должность и структурное подразделение;
  2. основной текст, в котором пишется просьба предоставить отпуск с указанием конкретных дат;
  3. «шапка» заявления, где указываются наименование работодателя и его контактные данные;
  4. дата и подпись.
  5. перечисление списка предоставляемых документов;
  6. в центре листа пишется слово «Заявление»;

Образец заявления об уходе в декрет:

Если документы подаются в органы социальной защиты, то к ним нужно приложить справку о доходах мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице.После сдачи всех документов, в отделе кадров издается приказ на декретный отпуск. Одна копия приказа остается в отделе кадров, а вторая отправляется в бухгалтерию для расчета необходимых выплат.Приказ на декретный отпуск:

Каждая беременная гражданка РФ имеет право на государственные льготы, которые получает, если выполнены следующие условия:

  • Она зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту постоянной регистрации.
  • Она обратилась к врачу-гинекологу, который зафиксировал наличие беременности.
  • Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.

Каждой беременной, независимо от факта трудоустройства, полагается единовременное пособие, если она встала на учёт в медицинскую организацию в первом триместре беременности, т.

е. до 12 недель (ст. 3 и ст. 9 81-ФЗ от 19.05.1995).Выплачивается такое пособие из регионального ФСС. Сумма пособия с 01.02.2018 составляет 628,47 р.Ещё одной льготной выплатой беременным является единовременное пособие жёнам военнослужащих, проходящих службу по призыву (ст. 14.2 81-ФЗ от 19.05.1995). Размер такого единовременного пособия с 01.02.2018 равен 26 539 рублей 76 копеек.Вариантом льгот для беременных можно считать предусмотренные ТК РФ льготные варианты режима труда, которые снижают нагрузку, утомляемость, исключают вред здоровью вынашиваемого ребёнка.Справку о необходимости перевода беременной работницы на лёгкий труд даёт гинеколог.

Беременная подаёт работодателю заявление о переводе с приложением такой справки.

Лёгкий труд подразумевает отсутствие контакта с вредными веществами, индивидуальный график работы (ст. 49 ТК РФ), который предполагает возможность сдвигать часы рабочего дня.Право на индивидуальный график даже даёт будущей маме возможность сокращать продолжительность рабочего дня или недели. Разумеется, при таком изменении графика труд беременной оплачивают за фактически отработанное время.
Разумеется, при таком изменении графика труд беременной оплачивают за фактически отработанное время.

Важно, что это не приведёт к сокращению длительности ежегодного отпуска.Для беременных полностью противопоказаны:

  1. контакты с химическими веществами и рентгеновским излучением;
  2. работа в ночные смены.
  3. поднятие тяжестей;

Итак, беременная работница может написать заявление о переводе её на работу только в дневную смену (ТК РФ, ст. 96), переводе с вредного или имеющего большие физические нагрузки производства на более лёгкую работу. В таких случаях предусмотрено сохранение среднего заработка (ТК РФ, ст.

254). Никто не имеет права препятствовать посещению беременной женщиной врачей (ст. 254 ТК РФ). В этом случае также положено время ухода к врачу оплачивать по среднему заработку, если работница предоставила справку.Важно: увольнение беременных противозаконно (ст.

261 ТК РФ). Отказ при приёме на работу беременных также запрещается законодательством.

Если вы беременны и вас пытаются уволить — не отчаивайтесь, а отстаивайте свои праваПосле предоставления всех необходимых документов, отдел кадров должен оформить приказы о предоставлении отпуска и о выплате пособий.Личная карточка работника оформляется по форме Т-2, в ней указывается период, на который предоставлен отпуск.Необходимо также правильно заполнить табель учета времени на протяжении всего отпуска. В верхних строках табеля напротив фамилии сотрудника проставляется буквенный или цифровой код (Р или 14 соответственно), нижняя строка остается пустой.В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку работника заносятся сведения:

  1. о выполняемой работе, переводах на другую работу;
  2. о награждениях и поощрениях.
  3. о работнике;
  4. об увольнении;

Сведения о декретном отпуске не относятся ни к одному и перечисленных пунктов. Значит, запись о нем не вносится в трудовую книжку.

Объясняется это тем, что период декретного отпуска входит в общий и непрерывный стаж работы.Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и 256. Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет.Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

  • заявление о предоставлении декретного отпуска.
  • справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;

Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная.

Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

  1. при многоплодной беременности — на 28-й.
  2. для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;

Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы.При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет. По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет.

7,5 месяцев при обычной беременности и 7 – при многоплодной.По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями.Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор. Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания.

К ним относятся:

  • многоплодная беременность;
  • уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.
  • проживание в экологически неблагоприятной зоне;

Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании.

Как лучше сделать, подскажет врач.Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет.Посмотрите видео о сроках выхода в декрет:( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 АвтоЮрКлуб

Когда или на каком сроке идут в декрет?

» » » Автор Юлия Иванова На чтение 6 мин.

Просмотров 1.4k. Опубликовано 2016-09-30 Обновлено 2022-02-04В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов. Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию.
Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию.

Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.— .А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда.

Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка.

В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать.

Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:

  1. справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  2. листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью.

Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии.

А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения.

Длительность может составлять:

  1. не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.
  2. 156 дней при осложнениях;
  3. 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  4. 194 дня при многоплодной беременности;
  5. не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней.

А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней. То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет.

Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  1. предоставить своему работодателю больничный листок;
  2. написать заявление на отпуск по беременности и родам.

— Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного.

То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней.

Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ.

Именно оригинал больничного является основанием для .Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером. То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.Иногда роды случаются преждевременные.

Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.— Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

Оцените автора( Пока оценок нет )

Декретный отпуск в 2022 году в России, изменения, последние новости

10 января14 тыс. прочитали3 мин.20 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы14 тыс.

прочитали до концаЭто 69% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияУчитывая постоянное совершенствование законодательной базы, декретный отпуск в 2022 году в России имеет массу особенностей и нюансов, требующих более пристального рассмотрения.фото с сайта — pixabay.comМало кто всерьез задумывался о том, откуда вообще взялось понятие «декрета».

А на самом деле, оно обусловлено революционными событиями прошлого века, когда основу законодательной базы составляли «декреты». Так и повелось с тех пор.В общем случае, декретный отпуск подразделяется на:

  1. отпуск для рождения малыша, охватывающий дородовой период, а так же и послеродовой.
  2. отпуск по беременности;

При обычном течении процесса беременности, будущие мамы, на практике уходят в отпуск, имея срок 30 недель. Однако здесь присутствуют некоторые особенности, позволяющие сделать это немного ранее:

  1. при угрозе выкидыша – женщина уходит в отпуск немедленно, получив необходимое документальное подтверждение от доктора;
  2. путем совмещения всего, либо части неиспользованного отпуска за текущий год, тогда можно на целый месяц (от 2 до 4,5 нед.) раньше закончить работу;
  3. если по предварительным данным ожидается рождение более 1 малыша, можно уходить на сроке в 28 недель;
  4. в случае вероятности преждевременных родов (наступления таковых) – с 22 недели;
  5. когда усыновляют малыша, возраст которого не превышает три месяца.

В такой ситуации, большинство решений принимает доктор, который осуществляет наблюдение за течением беременности.

От его решения, которое будет отражено в больничном листке, зависит: на какое количество дней и с какого именно месяца работница (сотрудница) уйдет в отпуск.источник изображения — yandex.ru/imagesВажно только внимательно изучить больничный листок на предмет возможных ошибок, а так же неточностей.

Иногда, органы соцстраха вследствие наличия таковых могут отказать в выплатах.Количество отпускных дней напрямую зависит от следующих обстоятельств:

  1. когда планируется появление на свет более одного малыша – дородовой отпускной период будет равен 84 дням, а после родов – еще 110 дней.
  2. в случае, когда родовой процесс является не осложненным, сотрудница получает 140 дней, при этом 70 из них приходится до родов, а еще 70 дней после родов;
  3. если рождение малыша было связано с определенными медицинскими (иными) осложнениями, отпускной период продлевается до 156 дней, в частности 70 до родов, а последующие 86 дней после;

До момента, когда малышу исполнится три года, находиться в отпуске по уходу за ним вполне может и мужчина.

Потребуется лишь соблюдения некоторых условий:

  1. жене не полагается и не получено пособие, предназначенное для ухода за ребенком.
  2. его жена (роженица) получила письменный документ о том, что она отказалась от получения такой разновидности отпуска;
  3. он должен быть трудоустроен официально;

Некоторые подтверждающие документы работодатель может потребовать дополнительно, однако отказать отцу ребенка получив их – не вправе.Кроме того, в случае если мать, осуществляющая уход за ребенком заболела, она вправе письменно сообщить об этом по месту работы и таким образом прервать данный отпуск для передачи такого права своему мужу – отцу малыша.В случае, когда в семье появилось на свет двое детей – отец может уйти в отпуск по уходу за первым ребенком, а жена соответственно – за вторым.В наступившем году, размер пособия несколько увеличится по следующим причинам:

  1. Вырос МРОТ, который, как известно теперь 12792 рубля. Таким образом, величина среднего заработка будет 420,56 руб.

    В результате: 12792 Х 24 (мес.) / 730 (дней).

Итого 140 дней положено – 58878 руб.