Главная - Трудовое право - Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2022 году

Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2022 году


Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2022 году

Из декрета в декрет: выплаты, порядок оформления, документы


» Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают?Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону для любого региона.Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились.

Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР.

Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна:

  1. подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.
  2. получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  3. написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;

Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками.Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.

Образец заявления о досрочном выходе из декретаЧтобы своевременно получать во втором отпуске пособия, установленные Законом о выплате декретных, необходимо обратить внимание на правильное их оформление.

Когда старшему ребенку нет полутора лет, и беременная сотрудница остановила свой выбор на оплате больничного, следует переоформить документы.Беременной женщине нужно в медицинском учреждении по месту ведения беременности получить лист нетрудоспособности и предоставить его работодателю.

Затем составляется два заявления: о прерывании первого декрета и оформлении во второй. Кадровой службой работодателя должны быть изданы соответственно также два приказа: о прерывании первого отпуска по уходу и об оформлении второго декрета.Оба приказа подписываются работницей и работодателем (его уполномоченным представителем).

Но если первый приказ составляется в свободной форме, то для второго в 2004 году установлена специальная унифицированная форма № Т-6.Наступление беременности во время нахождения в декретном отпуске происходит довольно часто. Поэтому регулирование процедур ухода во второй декрет и положенной при этом материальной помощи имеет четкое регулирование на законодательном уровне.При этом в определенных ситуациях у женщины остается право выбора положенных для нее и ее детей пособий. Конечно, более выгодное положение имеют женщины с официальным трудоустройством и стажем не менее шести месяцев.Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи.

Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР.

Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться.

Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  1. подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  2. написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  3. приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  4. подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством.

В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенкомОформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.Когда женщина находится в декретном отпуске и вновь забеременела, ей в первую очередь необходимо поставить об этом в известность своего работодателя для того, чтобы юридически прекратить первый отпуск и правильно оформить новый.Особенности такого оформления и пособие будет зависеть от этапа, на котором прервется первый отпуск. Поскольку материальная поддержка женщин в декрете осуществляется до достижения малышом полутора лет, сотрудница, которая соберется рожать в это период, столкнется с необходимостью выбора причитающихся ей выплат.

ВНИМАНИЕ! Получать женщине два пособия одновременно законом не предусмотрено.

Исключение: оформление в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет другого родственника. Тогда такой член семьи будет претендовать на выплату пособия на второго ребенка в размере, рассчитанном на основе его доходов.Нужно будет подумать, оставить ли в силе выплату пособия по уходу за старшим ребенком или отдать предпочтение выплатам по случаю беременности и рождения второго ребенка.Если же ко времени выхода во второй отпуск старшему малышу уже исполнилось полтора года, выбирать будет не из чего.

Необходимо будет просто подать заявление на перечисление пособия по беременности и родам на второго ребенка.Как ранее уже было указано, пособие по беременности и родам для работающих женщин рассчитывается на основе данных о заработке за два предшествующих уходу в декрет года. Наступлению же второй беременности при нахождении женщины в декрете предшествовало время вне работы.Поэтому для расчетов нужно будет принять во внимание годы до первого отпуска, являющиеся наиболее выгодными для расчета пособия, и написать заявление о замене используемых при исчислениях лет.В такие два года обязательно должны были уплачиваться взносы в орган социального страхования, желательно наличие за этот период дополнительных вознаграждений и премий. ВАЖНО! Дни отпуска и нахождения на больничных в расчет не берутся.Конечно, наиболее выгодным вариантом для сотрудницы, собирающейся во второй декрет, является выход на работу в год, предшествующий году второго отпуска, хотя бы на 1 день.

Тогда оплата работы даже за день будет учитываться при расчете пособия, что иногда существенно увеличивает его размер.Бывает, что женщина не хочет оформляться во второй декрет, а желает после рождения второго ребенка выйти на работу.

В таких случаях есть возможность оформить новый декрет, например, отца детей. Для этого женщине потребуется получить на работе справку о том, что она не находится в декретном отпуске и не получает соответствующего пособия.Выплаты будут исчисляться, исходя из доходов уходящего в декрет члена семьи.
Какие категории женщин не вправе претендовать на выплату декретных, уходя в отпуск второй раз:

  1. Студентки, обучающиеся на заочной форме.
  2. Имеющие статус индивидуального предпринимателя.
  3. Нетрудоустроенные и не имеющие официальный статус безработной.

В семьях, где девушки имеют подобные статусы, выгоднее всего оформлять в отпуск члена семьи, но только при условии официального трудоустройства матери детей.Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй.

Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.Рассмотрим этот вариант на примере:Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей.
Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2022 года, а во второй декрет собирается в 2022 году.

В 2022 году она вышла на работу на 1 день.Вычисляем стоимость одного рабочего дня:31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.Пособие будет начисляться так:(0 рублей в 2022 году + 1019 рублей в 2022 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2022 году) × 140 дней = 142 660 рублей.Сумма меньше максимального значения на 2022 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2022 год она получила 300 000 рублей, за 2022 год — 275 000 рублей.Средняя дневная зарплата составляет:575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.Суммы пособия составит:787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.Читайте: Расчет пособия по беременности и родамПособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года. В случае, когда весь расчетный период сотрудница находилась в предыдущем декрете, она может написать заявление на замену лет. Тогда для расчета возьмут 2 года перед первым отпуском.Окольская Людмила находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.03.2017.

Она собирается на больничный по БиР 02.04.2019.Из-за декрета за 2022 и 2022 года она заработала 325 000 рублей.За 2015 год она заработала 495 500 рублей, а за 2022 год — 520 500 рублей.Людмила написала заявление с просьбой заменить 2022 на 2015, а 2018 на 2022 для расчета выплаты по БиР. За расчетный период набралось 18 исключенных дней. Тогда сумма выплаты составит:(495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 140 = 199 780 рублей.Людмила Ефремова ушла в первый декрет, имея стаж меньше 6 месяцев.

Тогда независимо от зарплаты размер субсидии будет рассчитываться в зависимости от величины МРОТ.

В 2022 году для расчета берется размер МРОТ — 11 280 рублей.Среднедневная зарплата составляет:11 280 рублей × 24 месяца / 730 дней = 370, 85 рублей.Размер пособия равен: 370, 85 рублей × 140 дней = 51 919 рублей.Читайте: Пособия по беременности и родам в 2022 году (декретные выплаты)Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы.

И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года.
Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  1. указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  2. сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).
  3. ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене.

Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.По закону женщина имеет право только на один вид выплаты.

Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:(495 500 + 520 500) / (730 — 18) × 40% × 30,4 =17 352 рублей в месяц.Пособие ей осталось получать 6 месяцев, значит сумма составит:17 352 × 6 = 104 113 рубля.В этом случае пособие получить по БиР гораздо выгоднее для семейного бюджета.Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек.

Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.У женщины имеется возможность оформить декрет после возврата к своим должностным обязанностям.Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:

  1. Прикладывается больничный лист, выданный медицинской организацией.
  2. После даты его окончания оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.
  3. Написать заявление руководителю о прекращении ранее срока отпуска.
  4. На имя начальника пишется бумага о предоставлении нового отпуска.
  5. Процедура закрепляется внутренним приказом организации.

Работодатель должен рассчитать и на числить декретные выплаты с выходом на работу в срок до 10 дней после того, как получит заявление.При уходе сотрудницы в новый отпуск сумма пособия меняется, так как для начислений берется новый период трудового стажа.Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета. Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска.Скачать заявление на переход из декрета в декрет и замене расчётного срока для пособия по беременности: Замена лет расчетного срока для пособия по беременности.Для безработных беременных предусмотрены такие виды государственной поддержки:

  1. пособие по БиР для студенток и сотрудниц, уволенных в связи с ликвидацией организации.
  2. единовременное пособие при рождении ребенка — 17 328 рублей;
  3. пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности — 655 рублей;

Студентки очной формы обучения, обратившись в бухгалтерию учебного заведения, получат пособие по беременности и родам в размере стипендии.Сотрудницы, лишившиеся рабочего места в связи с ликвидацией организации получают субсидию:

  1. в размере 100% от среднемесячной зарплаты или исходя из размера МРОТ, если увольнение пришлось на отпуск по беременности и родам;
  2. 655 рублей в месяц, если увольнение произошло в течение 12 месяцев, до беременности и женщина встала на учет на биржу труда.

Читайте: Пособия по беременности и родам для безработныхРазмер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты.

Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР).Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИРДлительность декретаМинимальная сумма (тыс.

руб.)Максимальная сумма (тыс. руб.)140 дней51,9301156 дней57,8355,5194 дня71,9417,2 Важно. Эти суммы актуальны для 2022 года. Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам.

Поэтому необходимо следить за ними, когда планируется беременность.

Поступление оплат в течение декретного отпускаВо время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты.

Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам. Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается.Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка.

Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается.Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка. К основным можно отнести следующие:

  1. предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
  2. БИР;
  3. материнский капитал;
  4. дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.
  5. пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет;
  6. региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка;
  7. за постановку на учет до 12 недели;
  8. единовременная выплата за рождение ребенка;

Сертификат на материнский капиталУчитывая, что большинство граждан получают официально только МРОТ, то «Путинские» выплаты оформить вполне реально.

Также можно встать на учет, как малоимущий, чтобы получать дотации и льготы на оплату коммунальных услуг и не только.Пособия возможно получить в различных государственных структурах.

Так, материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальные нужно получать через отдел социальных выплат. Потребуется предоставить различные документы. Обычно сотрудникам необходимы:

  1. паспорт заявителя (часто отец тоже может подать бумаги);
  2. свидетельства о браке и рождении.

Дополнительно могут потребовать справку с места работы, подтверждающую, что отец не воспользовался правом на получения дотации от государства.

  1. чтобы уйти в следующий декрет, нужно обратиться в отдел кадров своей организации;
  2. организация обязана выплатить работающей по трудовому договору женщине пособие по БиР, даже если она отправляется в декрет, не выходя из предыдущего;
  3. государство выплачивает только одно пособие для матери и ребенка, так что беременной придется выбрать, какое из них получать;
  4. выход на работу между декретами на 1 день повышает сумму выплаты по БиР;
  5. безработные женщины получают все виды пособия кроме выплаты по БиР.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 Гражданство в законе

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный, как сохранить пособие за первого ребенка

» Узнайте, как женщине оформить выход на службу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а также каковы условия труда, ставка зарплаты и получение детского пособия. Один работник не имеет возможности одновременно использовать два отпуска.

Это зафиксировано в Письме ФСС РФ №17-03-14/06-7836. Поэтому если так случается, что сотрудница, находящаяся в «отгулах» по уходу за младенцем, собирается рожать еще одного малыша, она должна будет определиться:

  1. выбрать отпуск по БиР.
  2. оставаться ей в отпуске по уходу за первенцем;

Если служащая останавливается на первом варианте, то выплаты будут рассчитываться пропорционально тому времени (количеству дней), когда она ухаживала за своим первенцем. Второй вариант предоставит ей пособие в полном размере.

� При рождении второго ребенка наверняка возникнет необходимость в расширении жилплощади. Для таких случаев существуют особые условия по ипотеки. Выплаты ежемесячного пособия прекращаются в месяце, следующем за тем, в котором работница уходит в «повторный» декрет.

Какой бы вариант ни был выбран, принятое решение должно быть зафиксировано письменно – заявлением. В нем указывается:

  1. данные заявительницы – Ф.И.О., должность;
  2. реквизиты организации, где трудоустроена женщина – наименование, Ф.И.О руководителя;
  1. просьба прервать один отпуск и предоставить другой;
  2. сведения о листке нетрудоспособности, на основании которого будет предоставляться отпуск по БиР;
  3. законодательное подтверждение прошения (часть 3, статья 10, ФЗ №255);
  4. дата составления, подпись.

После этого наниматель должен будет выдать два приказа: об отмене «отдыха» по уходу за малышом (произвольная форма), и о предоставлении отпуска по БиР (форма Т-6).

Оба документа желательно оформить в один день.

Это делается для того, чтобы женщине не пришлось выходить на работу.

� Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе. По многочисленным данным, на основании статистических исследований Российская Федерация на данный момент находится в демографическом кризисе.

Так как, по прогнозам на окончание 2022 года, естественная убыль населения, достигнет катастрофической цифры. Впервые за одиннадцать лет убыль населения будет так велика.

Итак, приведем статистические данные в таблице: Неокончательные данные за 2022 год. Прогнозируемые данные на 2022 год. Данные за 2018 год. Рождены за год 1 795 349 человек 1862 143 человек 1 861 380 человек Умерли за год 1 957 796 человек 2 030 629 человек 2 029 797 человек Естественный прирост за год -162 447 человек -168 487 человек -168 418 человек Исходя из предоставленной информации видно, что фактическая численность населения по окончанию 2022 года будет меньше прогнозируемой.

Были выявлены причины такого уменьшения численности населения, самой главной из них является уменьшение рождаемости населения. На такую ситуацию влияют как экономические показатели, так и показатели социального значения. Экономические показатели Социальные показатели Низкий уровень жизни населения.

Малочисленное население 90х годов (малое количество потенциальных матерей).

Высокая смертность в младенчестве.

Увеличение среднего возраста вступления в брак.

Низкий уровень обеспечения государством.

Увеличение возраста при рождении первого ребенка. Высокий уровень безработицы. Уменьшение возможностей рождения второго и третьего ребенка. Высокий уровень налоговой нагрузки на население стран.

Одним из важных инструментов в борьбе с уменьшением рождаемости в стране, является выплата пособий и материальной помощи семьям. Государство взяло на себя ответственность за стимулирование молодого населения страны к выходу из демографического кризиса.

Веди, в случае не принятия мер, с каждым годом численность населения будет стремительно падать. Дети-погодки встречаются в большинстве семей.

У женщин возникает резонный вопрос: как организовать второй декрет без выхода на работу? Как высчитываются выплаты и что положено? Не всегда работодатель поступает по закону и информирует сотрудницу, нечестные начальники пользуются правовой неграмотностью.

Уходя в декрет первый раз, все понятно: выплаты по больничному листу и расчёт компенсации, исходя из стажа работы. Но, если работница, находясь в первом отпуске по уходу за ребёнком, вновь в положении, какие денежные компенсации положены?

Как высчитываются? Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу. Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете. Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

  1. Приказ Минздравсоцразцития №256Н;
  2. положения Трудового кодекса РФ;
  3. ФЗ-81.
  4. ФЗ-255;

Выписка из статьи 255 Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой.

Девочки, кто подскажет, если уходить во второй декрет, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, декретные выплачиваются? Если да, то по каким годам рассчитывается?

По тем же самым, что и первый или другие?

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  • Пособие по беременности и родам — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года.
  • Сертификат на материнский капитал — при рождении (или усыновлении) первого или второго ребенка.
  • Ежемесячную выплату на второго ребенка (путинское пособие) — это право предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
    • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • Единовременную выплату, если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2022 году предоставляется в размере 708,23 руб.
  • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • Единовременную выплату при рождении ребенка — 18886,32 руб.

    после индексации 1 февраля 2022 года.

Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий. В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета).

Как уже было сказано выше, если вторая беременность случилась еще до окончания, возможны два варианта:

  1. уйти во второй декрет сразу после первого, не дожидаясь его окончания.
  2. выйти на работу на недолгий срок и снова уйти в декрет;

При выборе играют роль два момента: срок беременности относительно окончания первого отпуска и индексация заработной платы.

Если во время пребывания работающей мамы в первом отпуске по уходу за ребенком ей повысили зарплату, то имеет смысл выйти на работу хотя бы на один день.

Дело в том, что при расчете среднемесячной зарплаты (на основании которой идут выплаты во время отпуска по уходу за ребенком) во внимание берется не количество отработанного времени, а год.

к оглавлению ↑ Каждая девушка может сама рассчитать примерную сумму, которую она получит за пребывание в декретном отпуске. Для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО. ПБИР – это пособие по беременности и родам, ДРП – доход во время рассматриваемого для начисления пособий периода, РП – расчетный период или количество дней, а ДО – количество дней нахождения в отпуске.

Опираясь на данные своего дохода и на сведения из больничного листа, возможно самостоятельно осуществить расчет суммы для получения.

При желании декретные выплаты можно рассчитать самостоятельно, опираясь на несколько параметров Сумма полагающихся выплат определяется с учетом зарплаты за два года, предшествующих тому периоду, когда сотрудница ушла в декрет.

Но если женщина уже находилась в отпуске по уходу за младенцем, то получается, что никакого заработка у нее в это время не было. Поэтому разрешается заменить этот период на предыдущие годы. Основание – пункт 1, статьи 14, ФЗ №255.

Примечание: для замены можно взять не любые два года, а только те, что непосредственно были перед расчетным периодом.

Например, для 2020 года это будет 2017 и 2016 (вместо 2020 и 2018 года).

Замена периода делается на основании заявления сотрудницы – это не является обязанностью нанимателя, поэтому «автоматически» никаких пересчетов производиться не будет. Перерасчет делается с учетом заработка и фактического количества дней в заменяемом периоде.

При этом важно учитывать лимиты по страховым начислениям – берутся те, что изначально были в расчетах.

Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.

Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном. Исходя из примеров, выход на работу даже на один день может существенно повысить размер субсидии.

Отказать в выплатах могут в нескольких случаях:

  • Банкротство предприятия. Если работодатель признан судом банкротом, то перечисления идут из местного отделения соцзащиты населения.
  • Ликвидация предприятия. Если запущен этот процесс, то официальные отношения разрывают со всеми сотрудниками, в том числе с беременными женщинами. В данном случае необходимо общаться в органы социальной защиты, пособия будет выплатить ФСС.
  • В случае, когда неизвестно местонахождение начальника. В таком случае необходимо обращаться в суд и взыскивать положенные выплаты.

Но следует знать некоторые нюансы, при которых и органы ФСС могут отказать:

  • Если все положенные пособия были получены ранее.
  • Резкое и необоснованное повышение зарплаты беременной по отношению к другим сотрудникам.
  • В случае, когда работница вышла на работу и продолжает трудиться.

    Нельзя одновременно работать в организации и находиться в декрете. Пособия выплачиваются в качестве компенсации за нетрудоспособность.

  • Трудоустройство непосредственно перед уходом в отпуск по БиР.

    Это могут расценить, как желание получить пособия. Этому способствует недостаточная квалификация сотрудницы и специально созданная должность для неё.

Женщине, находящейся в ОУР, можно выйти из отпуска не на целый день, а на неполный (статья 256 Трудового кодекса). Если это вяжется с её трудовыми функциями, то возможно оформить и работу на дому.

И директор не вправе отказать в этом молодой маме. Оформляется условие о неполном рабочем времени допсоглашением к трудовому договору, в котором указывается:

  1. какую заработную плату она будет получать.
  2. сколько рабочих дней в неделе;
  3. сколько часов в день должна работать сотрудница;

При этом по норме 3‑й части 256‑й статьи ТК, выплата пособия по уходу за малышом не прекращается.

То есть, сотрудница будет и зарплату получать, пусть и не полную (ведь рабочий день её тоже не полный), и пособие. С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства.

Оказываем услуги по всей России.

Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.