Главная - Другое - Зачем государству нужно утверждать мрот

Зачем государству нужно утверждать мрот


Минимальный размер оплаты труда — это установленный государством минимум оплаты труда. Величина МРОТ


Впервые МРОТ как правовое понятие было официально закреплено в нормативных актах в 1991 г. Установленный размер оплаты труда составлял на тот момент 180 руб. На базе этой суммы рассчитывались пособия временно нетрудоспособным (90 %) и стипендии.

Оно происходило в разное время в зависимости от социально-экономической ситуации в стране. Увеличение суммы могло быть один (в 1994, 2009 гг.) или 5 раз в год (в 1995 г.). Постепенно ситуация более-менее стабилизировалась и было установлено конкретное календарное число, с которого должен изменяться минимальный размер оплаты труда.

С 1 января 2013 г. происходило регулярное его повышение.В 2016 г. МРОТ составлял 6204 руб. Однако уже в июле он был увеличен до 7500. В 2017 г. повышение МРОТ произошло также в июле.

Сумма стала составлять 7800 руб.Вместе с повышением минимального размера оплаты труда изменялись нормативные акты, в которых он устанавливался. На сегодняшний день МРОТ регулируется ФЗ № 82 и ТК.В России МРОТ и прожиточный минимум – взаимосвязанные понятия. В соответствии со 133 статьей ТК минимальный заработок устанавливается во всех регионах одновременно на основании федерального закона.

Его величина должна достигать Финансирование МРОТ сотрудников бюджетных учреждений осуществляется за счет средств бюджетов соответствующих уровней, внебюджетных фондов, а также поступлений от предпринимательской и другой деятельности, приносящей прибыль.

Руководители прочих предприятий обеспечивают минимальный заработок работникам из собственного капитала.Минимальный размер оплаты труда – заработная плата, которая гарантируется сотруднику, полностью отработавшему 1 мес. За этот период он должен выработать норму времени и выполнить обязанности по договору.В субъектах РФ может устанавливаться свой минимальный размер оплаты труда.

Эта сумма, однако, не должна быть меньше установленной федеральным законом.

Региональный МРОТ может предусматриваться для сотрудников всех предприятий, существующих на территории субъекта, за исключением работников бюджетных организаций.В настоящее время, к сожалению, МРОТ существенно меньше прожиточного минимума. Государственная власть, однако, гарантирует его постепенное повышение.

ФЗ № 415 от 2016 г. закрепил величину прожиточного минимума по стране на 2017 г. в размере 8540 руб. В зависимости от климатических, экономических и иных факторов, эта сумма различна в разных регионах. К примеру, в Белгородской области она составляет 8016 руб., а в Архангельской обл.

– 10816 руб.На 2016 г. соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом составило 53,5 %. После повышения величины минимального заработка на 20 % процент увеличился до 64,7. Правительство нацелено на приведение величин в соотношение, существовавшее после 2011 г.

до возникновения экономических проблем. После 2014 г. была разработана программа по созданию условий для последующего увеличения минимального размера оплаты труда в 2018 году и последующие периоды.Как показала статистика, в 2016 г. повышение коснулось 1 млн сотрудников.

При этом более 80 % были заняты в муниципальных и госучреждениях. На повышение заработка было направлено около 6,1 млрд руб. В 2018 году минимальный размер оплаты труда планируется увеличить до 9 489 руб.

Соответственно, из ФОТ нужно будет выделить существенно больший объем средств.»Минималка» используется для расчета различных выплат работникам.
В соответствии с 3 статьей ФЗ № 82, основные суммы, определение которых основывается на минимальном размере оплаты труда, это:

  1. Пособия по нетрудоспособности (временной).
  2. Прочие суммы, связанные с обеспечением обязательного соцстрахования.
  3. Выплаты по беременности и родам.

Стоит сказать, что в настоящее время действуют 4 и 5 статьи ФЗ № 82.

В них установлены переходные положения, касающиеся применения минимального размера оплаты труда. Эти нормы предусматривают, что до внесения корректировок в соответствующие законы с 1 января 2001 г.

применяется базовая сумма, равная 100 руб., при исчислении зависящих от МРОТ сумм:

  1. вытекающих из гражданско-правовых обязательств.
  2. стипендий, пособий, иных выплат;
  3. сборов, налогов, штрафов, прочих платежей;

Для лучшего понимания сути переходных положений обратимся к разъяснениям КС, приведенным в Постановлении № 11П от 2008 г.

Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? В первую очередь, МРОТ – это гарантированное вознаграждение работнику, надлежащим образом исполняющему свои обязанности. Однако на определенной стадии экономического развития значение минимального размера оплаты труда было несколько расширено.МРОТ стал использоваться в разных юридических отраслях в качестве обязательного элемента расчета платежей по гражданско-правовым сделкам, социальных выплат, госпошлин, налоговых ставок, штрафов и пр.
Однако на определенной стадии экономического развития значение минимального размера оплаты труда было несколько расширено.МРОТ стал использоваться в разных юридических отраслях в качестве обязательного элемента расчета платежей по гражданско-правовым сделкам, социальных выплат, госпошлин, налоговых ставок, штрафов и пр. Это обусловливалось необходимостью индексации указанных сумм в соответствии с инфляцией.

Сам же МРОТ периодически повышался, но жесткой его привязки к прожиточному минимуму не было.Однако экономические условия начали быстро изменяться, и законодатель начал предпринимать меры по отказу от прежней практики.

В результате нормами было закреплено, что минимальный размер оплаты труда – это основа регулирования заработка и определения сумм пособий и выплат, связанных с обязательным соц.

страхованием. При этом в законодательстве был установлен запрет на применение МРОТ в иных целях.Примером отказа от использования МРОТ как «непрофильного» показателя являются нормы Кодекса административных правонарушений. Раньше в КоАП для расчета административных штрафов использовался исключительно минимальный размер оплаты труда.

Этот подход соответствовал экономической ситуации, существовавшей ранее в стране.

В действующей редакции Кодекса упоминания о МРОТ отсутствуют.В 2007 г.

законодатель принял решение отказаться от использования «минималки» в качестве критерия для расчета штрафов и прочих сумм, не связанных с заработком. В результате в КоАП были внесены корректировки, в соответствии с которыми размер административной санкции устанавливался по общим правилам в виде твердой суммы, выраженной в рублях.К примеру, ранее в статье 15.5 Кодекса за нарушение сроков предъявления деклараций, определенных законодательством, предусматривался штраф в размере 3-5 МРОТ.

Согласно действующим нормам, сумма взыскания составляет 300-500 руб. Аналогичным корректировкам подверглись и иные нормативные акты, регламентирующие хозяйственную деятельность.Необходимо также отметить, что, согласно действующему налоговому законодательству, минимальный размер оплаты труда в расчетах сборов, налогов, штрафов, пеней не применяется.Таким образом, ключевое предназначение МРОТ состоит в регулировании оплаты труда и определении минимальных сумм по обязательному страхованию.Многие предприятия используют систему оплаты, при которой сотруднику устанавливается оклад, а к нему – премии и надбавки.

На практике возникает вопрос – что именно сопоставлять с МРОТ?В 133-й статье ТК речь о месячном заработке сотрудника, а не об окладе.Зарплатой сотрудника признается вознаграждение, которое он получает за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством, качеством работ и условиями их выполнения. В заработок входят компенсационные выплаты. В их числе доплаты и надбавки за исполнение профессиональных обязанностей в особых экстремальных и иных условиях, отличных от нормальных.

В вознаграждение сотрудника входят и стимулирующие выплаты. К ним относят разнообразные премии, поощрения и пр.Окладом называют фиксированную сумму, которую работник получает за выполнение профессиональных обязанностей установленной сложности за один месяц (календарный). При его расчете не учитываются суммы надбавок, доплат, премий, социальных отчислений.Следовательно, оклад не может быть ниже МРОТ.

При этом, в целом, вся включая дополнительные суммы, должна быть не менее «минималки».Аналогичной позиции придерживаются и суды. В трудовом законодательстве допускается установление тарифных ставок (должностных окладов) в качестве элементов зарплаты в размере не ниже МРОТ, если заработок без учета процентной надбавки, районного коэффициента будет в пределах суммы «минималки», установленной федеральным законодательством.

При расчетах необходимо учитывать некоторые особенности начисления заработка при трудовой деятельности в условиях неполного дня или по совместительству.

В таких случаях законодательством не гарантируется, что величина месячного вознаграждения будет соответствовать МРОТ. Дело в том, что в указанных условиях выплаты осуществляются пропорционально времени, отработанному гражданином, или в соответствии с выработкой.Если наниматель выплачивает 2 и более месяца суммы в меньшем размере, чем МРОТ, предусмотренный федеральным законом, из личной заинтересованности или в корыстных целях, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Наказание предусматривается статьей 145.1 УК.Расчет заработка сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на Крайнем Севере или на территориях, к нему приравненных, осуществляется с учетом специальных надбавок. Речь о районных коэффициентах и процентных доплатах к зарплате. Что нужно сравнивать с МРОТ в этих случаях: сумму з/п с надбавками или без них?На основании действующих норм сотруднику, работающему в особых климатических условиях, гарантируется не только МРОТ, но и повышенная оплата труда.

Она обеспечивается применением районного коэффициента и процентной надбавки.

Соответственно, зарплата такого работника должна определяться в размере, не меньшем МРОТ.

После этого к ней прибавляют надбавки и коэффициент.Аналогичный подход используют и судебные органы. К ним относят пособия по нетрудоспособности, беременности/родам и прочие отчисления. На основании положений ФЗ № 82 они рассчитываются с учетом МРОТ.Правоотношения, возникающие в связи с обеспечением обязательного социального страхования на случай нетрудоспособности (болезни) или в связи с материнством, регламентируются ФЗ № 255.Пособие застрахованному гражданину, имеющему стаж не менее 6 мес., выплачивается в сумме, не превышающей за 1 полный месяц (календарный) величины МРОТ.

В местностях, в которых применяются повышающие коэффициенты, размер выплаты устанавливается с их учетом.Стоит сказать, что величина пособия может быть уменьшена до МРОТ. Соответствующие основания закреплены в 1 пункте 8 статьи ФЗ № 255,В размере «минималки» рассчитывается пособие по БиР женщине, имеющей стаж не менее 6 мес. Если применяются повышающие коэффициенты, сумма определяется с их учетом.На основании положений п.

1.1 14 статьи ФЗ № 255, если застрахованный гражданин не имел заработка либо если его средняя з/п, рассчитанная за предусмотренные периоды, за полный месяц не достигает МРОТ, установленного на дату возникновения страхового случая, средняя зарплата принимается равной «минималке». Если субъект работает на условиях неполного времени (неполный день, неделя), он определяется пропорционально отработанному времени.При этом ежемесячное пособие, выплачиваемое по уходу за ребенком, не должно быть меньше суммы этой выплаты, установленной ФЗ № 81.Расчет заработка осуществляется по правилам п. 3 и 3.1 14 статьи ФЗ № 255, п.

15.1-15.3 Положения, регламентирующего особенности начисления пособий в связи с нетрудоспособностью, БиР, по уходу за ребенком лицам, подлежащим социальному страхованию.После определения суммы, исчисленной из фактической з/п, ее сравнивают со среднедневной зарплатой, определенной на основании МРОТ с учетом отработанного времени. Из этих величин выбирают большую.

В 2018 г. МРОТ должен быть повышен до 9 489 руб. Соответственно, увеличатся суммы вознаграждений работников всех организаций, учреждений и предприятий.Если говорить о социальных пособиях, то их расчет осуществляется на основании МРОТ, определенного на дату возникновения страхового случая.

Такое правило установлено пунктом 1.1 14 статьи ФЗ № 255. Следовательно, пособия, рассчитанные до 01.01.2018 г., пересчитывать не нужно. По новому размеру «минималки» будут определяться выплаты по случаям, наступившим после 1 января.Законодательство четко устанавливает случаи, при которых в расчете можно использовать МРОТ.

В первую очередь, «минималка» применяется при определении заработка.

Сотрудник любой организации, учреждения, предприятия должен получать сумму, гарантированную федеральным законодательством. МРОТ используется при расчете выплат, связанных с социальным страхованием работников.

Применение «минималки» в других целях запрещено.Не допускается рассчитывать денежные взыскания по гражданско-правовым сделкам, рассматриваемым в суде, размеры компенсаций за ущерб, административные штрафы, санкции за нарушение налоговых и других предписаний на основании МРОТ. Все указанные выплаты должны быть установлены в фиксированной сумме, выраженной в рублях.Работодателям не следует забывать об ответственности, установленной в действующем законодательстве, за нарушение норм трудового права.

Обязанностью нанимателя является своевременная выплата вознаграждения сотрудникам в полном размере. 5 декабря, 2017 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментарии 0 Новые Обсуждаемые Популярные Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Зачем нужен МРОТ?

25 октября 2018117 прочитали1 мин.226 просмотров публикацииУникальные посетители страницы117 прочитали до концаЭто 52% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияРубрика с расшифровками таинственных значений набирает обороты, и сегодня разберем тему, о которой слышал наверняка каждый.

Я думаю вряд ли найдется человек, который ни разу не сталкивался с понятием минимального размера оплаты труда (МРОТ). Давай-ка познакомимся с ним поближе!Итак, МРОТ — это нижний порог вознаграждения за труд.

Причем он не зависит ни от образования, ни от опыта, ни от квалификации.

И, между прочим, работодатели не имеют право устанавливать зарплату за полный месяц ниже этого показателя. А вот если ты болел или устроился на неполный день, то можешь рассчитывать на сумму пропорциональную отработанному времени. Кстати, не все знают, что под МРОТ подразумевается не только оклад, но и все дополнительные выплаты, премии и компенсации.

Особо не разгуляешься!Для чего же нужен этот показатель? А на самом деле всего для двух вещей:

  1. Как основа для расчёта минимальных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В постах о декретных и больничном я об этом уже упоминала.
  2. Регулировки уровня оплаты труда. Ибо ниже уже некуда.

И, напоследок, о какой же сумме всё-таки идёт речь? Тут стоит сказать, что существует три вида МРОТ:

  1. Региональный. В зависимости от климата и стоимости жизни, регионы имеют право установить свой МРОТ. Но! Он не может быть ниже федерального! По СПБ на 2018 год этот показатель равен 17 000р. в месяц.
  2. Федеральный. Устанавливается законом с учётом уровня инфляции и прожиточного минимума. На данный момент по России это 11 163 р. в месяц.
  3. И бывает ещё районный! Используется на Крайнем Севере в виду крайне недружелюбных условий труда. В таком случае к федеральному показателю прибавляются северные надбавки. Таким образом в Мурманске эта сумма сейчас составляет аж 25 675 р. в месяц!

А в следующей статье, расскажу тебе о том что же такое прожиточный минимум и чем он отличается от МРОТ.

Да, да, это разные вещи!*Ещё больше интересных постов из мира отчётов и деклараций в моем Инстаграме https://www.instagram.com/schet.i.uchet/

МРОТ 2022: повышение минимального размера оплаты труда в России

Редактор: Елена Галичевская 30.03.2022 4 023 Антон Дыбов Эксперт по праву С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат и пособий. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.

Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2022 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода.

Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.

МРОТ связан с прожиточным минимум.

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума.

В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч.

Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года 01.01.202112 792 ₽01.01.202012 130 ₽01.01.201911 280 ₽01.05.201811 163 ₽01.01.20189489 ₽01.07.20177800 ₽01.07.2016 7500 ₽01.01.20166204 ₽ Минимальный размер устанавливается на федеральном уровне: на 1 марта 2022 года МРОТ — 12 792 ₽ в месяц.

Регионы могут определять свой лимит, главное — уложиться в требования: если хочешь, увеличивай по сравнению с общероссийским, но уменьшить не можешь. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них действует федеральный МРОТ.

Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион, поэтому сумма может различаться. Условия фиксируются в специальном соглашении.

Регионы вправе использовать сразу два МРОТ — федеральный и региональный. Например, в Тульской области для сотрудников коммерческого сектора, например магазинов, фитнес-клубов, клубов, МРОТ — 14 200 ₽, а для бюджетной сферы — общероссийский, 12 792 ₽.

Пример повышенного регионального МРОТа на 1 марта 2022 Москва20 589 ₽Санкт-Петербург19 000 ₽Московская область15 000 ₽Тульская область, для внебюджетной сферы 14 200 ₽Калининградская область14 000 ₽ Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату и некоторые пособия. Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц.

Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы. Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.

Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:

  1. на больничные — по временной нетрудоспособности;
  2. детские — по уходу за ребенком до полутора лет.
  3. декретные — по беременности и родам;

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по каким-то причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда.

Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским. Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты.

Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ. Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами.

Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить. Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает.

Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной. Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты.

Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2. Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ.
Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства.

Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют из-за совмещении должности или работы в ночное время.

Страховые взносы предпринимателей.

До 2018 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ. Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы.

Они действуют и в 2022 году, меняется только размер. С 2022 года МРОТ считается по-новому.

Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности. Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом.

Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании. Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть.

Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.

  • Работодатель не вправе включать в МРОТ доплату, например, за сверхурочную работу или районные коэффициенты
  • Регионы имеют право установить свой МРОТ, и он будет выше общероссийского. Убедитесь, что зарплаты сотрудников не меньше МРОТ именно вашего региона.
  • МРОТ не связан напрямую с прожиточным минимумом.

Подписка на новое в Бизнес-секретах Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Подписаться Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь Антон Дыбов Эксперт по праву

МРОТ — 2022: изменения


ДС Дерро С Интересно понимать, почему в Москве, перечисляют субсидию в размере 1 регионального МРОТ, т.е 12 130 руб.

Есть ответ на такой вопрос? 13 Ответить А Андрей позор 21 Ответить Б Борис Клерк не должен получать зп. больше чем рабочий. слишком много спиногрызов.(кто не работает тот ест) 39 Ответить А Александр Почему?

вам как рабочему какая разница сколько получает клерк?

кто от этого страдает кроме вашего самолюбия? с чего вы взяли что он спиногрыз? А может один такой клерк приносит больше пользы чем 1000 рабочих на заводе, выполняющих тупую работу, только потому что директор завода экономит и не закупает дорогостоящее оборудование?

всё же относительно. 40 Ответить А Алексей Если ты мне покажешь спиногрыза, приносящего такую пользу, то я на многое готов ради него. Но. На сегодняшний день, и с давних времён, человек производящий продукты потребления или средства производства на голову выше любого клерка. Если ты путаешь клерка и управленца — читай Капитал, там ясно разжовано для клерков.
Если ты путаешь клерка и управленца — читай Капитал, там ясно разжовано для клерков.

39 Ответить С Светуся , ну если так, что же на теплое место под солнцем не идешь,мозгов наверное не хватает.

12 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , 0 Ответить Вб Вы бы еще трудовой кодекс царя соломона приплели , 0 Ответить ТИ Ты Идиот , 0 Ответить С Сергей Этот мрот на 12 130 руб просто смешон. 5-6к за квартиру и интернет и 6к остаётся на поесть, так чтобы не сдохнуть, даже на одежду не хватит. 40 Ответить А Алиска Уже и так известно,что МРОТ поднимут всего лишь на 600₽.

5 Ответить АЕ Алексей Ерохин , пока что на 262 рублей подняли. 3 Ответить С Светуся , не на 600 рублей а на 262 рублей 1 Ответить И Ирина Добрый день! Разъясните пожалуйста противоречие в вашей статье.

На основании постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П работодатели в 2020 г.

не учитывают в «минималке»: сверхурочные; доплату за работу в ночной период времени; выплаты за выход в выходной или праздничный день; надбавки за труд в неблагоприятных климатических условиях; доплаты за вредные, тяжелые условия труда; оплаты за совмещение профессий, должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; разовую премию к юбилею сотрудника, материальную помощь или государственные пособия по нетрудоспособности, на детей. А вы указываете, что «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ».

Где четко даете понять, что все что не учитывает постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, вы закладываете в МРОТ. 14 Ответить О Ольга В данной статье компенсационные выплаты стоит читать как, например, компенсацию питания, проезда и проч. В большей степени это касается гос служащих и сотрудников федеральных внебюджетных фондов(ФСС, ПФР).

У них чистый оклад например 5000, компенсация питания 3000, компенсация проезда 2500, надбавка за сложность и напряженность 2500(цифры почти такие) вот вам и 13000 до НО. Премии, мат помощи, оплата сверхурочных, северные надбавки и районные коэффициенты и прочие «доплаты» не относятся к компенсационным выплатам 0 Ответить Н Наталья , они, как раз, носят компенсационный характер. Просто имеет место очевидное разночтение ТК и решения КС, который почему-то решил возложить на себя право подменять национальное трудовое законодательство 1 Ответить А Анатолий , А для того, чтобы вытворять что хотят.

Справедливо было бы МРОТ сделать окладом не облагаемым налогом, и к нему все надбавки ( и только с них налог ), но где она справедливость? 11 Ответить М Мишаня Мы в этой стране не живём, а существуем, полное беззаконее 31 Ответить Н Николай вывод: хоть старайся хоть не старайся, а всё равно будет МРОТ.

так может просто работать «спустя рукава» 23 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , как это делается уже давно 1 Ответить Т Татьяна Самая большая зарплата была в 2013 году, когда был президентом Медведев. После этого зарплаты стремительно падают.

Моя зарплата с тех времён упала больше , чем на 20 т рублей.

И с 1 января 2022 года обещают МРОТ — не больше.

Оклад сейчас 5160, а в 2022 году оклад составит 3818 и это при том, что обязанностей прибавиться на треть.

Куда катится наша страна? 16 Ответить ПЧ Потому Что При Путине Крым Наш Стал , 5 Ответить Н Наталья , а у меня, например, самая высокая зарплата была при Ельцине 5 Ответить Ю Юрий Пора откапывать дедушкин пулемет и снова зимний брать надо 19 Ответить М Маша У нас в Туле на в ТУЛгорэлектротранс автобусный парк до сих пор официальная зарплата 6030рублей а остальное премия,взял за свой счёт два дня по семейным обстоятельствам потерял ставку и получил ничего, живи как хочешь,вот вам и зарплата не ниже МРОТ 10 Ответить А Александр Пусть в думе прожевут на 12000 рублей тогда посмотрим. Получая 500000 легко законы придумывать. Страна в нищете а мы только и делаем что законы пишем и не для улучшения жизни а наоборот.

37 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , целиком и полностью с Вами согласна 2 Ответить В Вася Ужас 5 Ответить С Садагат Кто то знает пособие биржа в труда декабре месяце сколько получают ? 1 Ответить УН Узаканивают Нищету узаканивают нищету 7 Ответить Е Евгений Почему не учитывают расходы на коммуналку на транспорт чтоб доехать до работы ещё одется обутая хочется надо в два три раза минималку подымать всё равно 99% организаций это частные фирмы бюджет России не постродает а работодатель не будет такой жадный 8 Ответить А Алина Дурят нас.

ох как дурят. мрот подняли на 5,5%.

А услуги ЖКХ подняли с 4,6 по 6,5%. В среднем 5,5%. Как было так и осталось. Что подняли, то и отняли 🙁 12 Ответить A Almana , Ага, одной рукй дают, двумя отбирают 3 Ответить Ф Федя Буду ли я теперь получать 14 тысяч с копейками в место 12ти?

вот в чём вопрос 0 Ответить М Мишаня Абсолютно ненужные вещи — МРОТ и прожиточный минимум. В каждом регионе, городе, селе, деревне — разные цены на товары, продукты и услуги, везде разный ЖКХ. Очень многие работают не по трудовой книжке, даже не по трудовому договору.

Получают серую или даже чёрную зарплату. И это чудесно, на самом деле.

Единственный действенный способ похоронить эту систему — не платить налоги. От слова совсем. И ЖКХ не платить. Вернее, требовать пересчёта в данном конкретном.

Мы с Наташей Черниховской постоянно к этому призываем. И к нам прислушиваются. У нас огромная аудитория в разных соц сетях.

7 Ответить Л Луиза Эти 12792 на руки получат или с них еще подоходный налог снимут? 2 Ответить С Снимут , 1 Ответить А Александр У сторожа бюджетной школы в Крыму оклад примерно 7500 р.К нему прибавляют ночные 1500,надбавка за непрерывный стаж 600,стимулирующие вып.1000,Работу в праздничные дни 600 и получаем МРОТ с вычетом 13 проц.налога.Это правильно?

4 Ответить Ес Если сотрудник сидит на сдельщине и не нарабатывае До МРОТ должен ли работодатель доплачивать 0 Ответить A Almana , да, должен 0 Ответить Ю Юлия Здравствуйте, прошёл месяц, зачислений от МРОТ не поступало, как они выплачиваться? 0 Ответить Ю Юлия Кто нибудь получал за январь?

2 Ответить A Almana , да, я получила за январь, до МРОТ доначислили 67 руб.

потом вычет подоходного и я получила прожиточный минимум, если по новому то меньше, 9000 с копейками, Липецкая область, работаю в ЦРБ Архивариусом 1 Ответить Г Георг а почему мрот не равно окладу -? в стаком случае понятно что такое прямими, стимулирующие выплаты и тд.

1 Ответить В Виктория Почему у нас не оклад,а мрот?Оклад был-бы 12720,а на него все надбавки и премии и всё остальное было -бы здорово,а потом минус 13процентов.Может и будет чуть получше. 7 Ответить Г Галина Как вообще можно прожить на такую за.

27899 Смешно. 11000 за квартплату, в школу сдай на нужды за двоих и налог 13проц. И того на руки 13 тыс. Пусть все министры финансов проживут на такую за 1 Ответить ПР Правительство Рф-фашисты в семье 3 человека,все работаю,один в бюджетной организации,второй у частника,третий в крупной ООО.

итог после высчитов коммуналки и ЖКХ 3т.р . и хер бы там ночевал а не мрот.

1 Ответить М Манара 11.02.2022 г. Спросила у своего работадателя повысят ли нам зарплату с 12130р.

до мрота 2022г. То есть 12700? На что мне ответили » Скажи спасибо что вообще не понизили! Конечно нет! ) 0 Ответить С Сергей 30 календарных дней умнош на 600 рублей питание день человека равно 18000 т.р.Это всеголиш питание на день.Калумбия учись 1 Ответить К Кеуеуе еукепппуапприавет 0 Ответить К Кристина Здравствуйте!

Я гос. служащий, работаю в регионе с северными надбавками и районный коэффициент, подскажите у гос. служащих з/п может быть ниже мрот? 0 Ответить ЕК Ершик Кабаев А почему тогда в ДНР и ЛНР зарплата 6000 рублей?

0 Ответить И Ирина У меня оклад7054, плюс разные надбавки(выслуга и и.д)=13300 , минус разные вычиты(профсоюз, и и.тд)=11500, все равно до МРОТ не дотягивает, или МРОТ это общие начисления? Пожалуйста ответьте! 0 Ответить И Ирина Прошу обьясните 0 Ответить А Алсу В Ресурсе совсем убрали доплаты, все.

И премии 25%. Компания вышла на мировой уровень. Позор. 0 Ответить Е Евгений Не ту страну назвали ГОНДУРАСОМ, ох не ту. 0 Ответить А Андрей На пренудительных работах в исправительных центрах по уфсину тоже трудоустраивают на Мрот 12000с копейками оттуда минус 10% в бюджет госсударства по постановлению+ подоходный налог +сам платишь комуналку итого получается 9000 с копейками полюбому этого не хватет даже поесть+одеться а вот прикол прожиточный минимум составляет 18000 с копейками где они а платят токо мрот12000 с копейками и оттуда всё минусуют 0 Ответить А Андрей Люди пишите жалобы в правительство рф а не в минтруда чтоб им устоили подзатыльников простых людей дурить это казна обманывает воруя деньги а всё это коррупция а вышкари тоесть сам глава рф об этом ни чего незнает надо чтоб все письма доходили до него лично пишите и всё изменится вот увидите мрот/прожиточный минимум сравняют 18 800 0 Ответить Е А И ЕЩЁ 8 КОММЕНТАРИЕВ

Что такое МРОТ и его размер в 2022 году + таблица по регионам

»

  1. 3 Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2022 года
  2. МРОТ с 1 мая 2022 года в Москве и Московской области
  3. 2 МРОТ приравняли к прожиточному минимуму раньше планируемого
  4. 4 МРОТ в регионах с 1 мая 2022 года
  5. МРОТ с 1 мая 2022 года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
  6. 5 На какие пособия влияет МРОТ с 1 мая 2018 года
  7. 1 МРОТ с 1 мая 2022 года: новая сумма
  8. МРОТ с 1 мая 2022 года в Нижегородской области

Каждый работодатель вне зависимости от правового статуса несет ответственность за несоблюдение величины действующей в стране (регионе) минимальной оплаты.

Ответственность предусмотрена не только финансовая, но и в крайних случая уголовная.Индивидуальным предпринимателям, уличенным в несоответствии выплат персоналу установленному МРОТ, потребуется заплатить государству штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. Что касается юридических лиц, то для них величина штрафных санкций будет в разы больше – потребуется перечислить от 30000 до 50000 рублей в казну.В том случае, если нарушения осуществляются неоднократно, размер штрафа может быть увеличен в два раза. Для злостных нарушителей также предусмотрена уголовная ответственность.Таким образом, для каждого субъекта предпринимательства является крайне важным своевременно отслеживать изменения значения данного показателя.

  1. МРОТ с 1 июля 2018
  2. МРОТ в Спб на 2022 год
  3. Повышение пособия по безработице и сокращение срока их выплат
  4. МРОТ с 01 01 2022 года
  5. МРОТ с 01 01 2022 года

Посмотреть на поэтапное увеличение МРОТ в таблице, в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2022 года.Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты трудаСумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты трудас 1 мая 2022 г.11 163 р.с 1 января 2022 г.9 489 р.ст.

3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗс 1 июля 2022 г.7 800 р.ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗс 1 июля 2022 г.7 500 р.ст.

1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗс 1 января 2022 г.6 204 р.ст.

1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗКак видно, с 1 мая 2022 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда. На 1674 р. (11 163 р. – 9489 р.).

Почему же так получилось? С чего вдруг решили повысить минимальный размер оплаты труда с 1 мая? Поясним.МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемогоПод самый конец 2022 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц.

При этом начиная с 1 января 2022 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2022 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения равна 11 163 рублей.

Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2022 года. Однако ситуация резко изменилась после заявления В.В. Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года.Таким образом, доведение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше планируемого – с 1 мая 2018 года.

Соответствующий закон уже подготовлен и ожидает поступления в Госдуму.Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.Но на что повлияет повышение МРОТ с 1 мая 2022 года?

Какие действия потребуется предпринять работодателям в связи с повышением «минималки»? Расскажем об этом далее.Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2022 годаМРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст.

133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 рублей нельзя.При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 мая 2022 года может быть и меньше 11 163 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст.

129 ТК РФ):

  1. вознаграждение за труд;
  2. компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  3. стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 мая 2022 года должна быть не менее 11 163 рублей.Если с 1 мая 2022 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов.

Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей.

Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст.

5.27 КоАП РФ).МРОТ в регионах с 1 мая 2022 годаРегиональные власти с 1 мая 2022 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.В соответствии с ч.

1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом.

То есть, с 1 мая 2022 года – не менее 11 163 рублей (ч.

4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч.

8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.Повышение МРОТ с 1 мая 2022 года до прожиточного минимума Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума с 1 мая. МРОТ — расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда» и определяется соответствующим Федеральным законом.С 1 мая 2022 года, когда МРОТ будет повышен в соответствии с обновленным ФЗ ‎«О минимальном размере оплаты труда»Минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2022 года увеличится до уровня прожиточного минимума и составит 11 163 рубля вместо сегодняшних – 9 489 рублей.

Ожидается, что вместе с МРОТ вырастут и зарплаты российских бюджетников. Новый закон о повышении минимальной зарплаты по поручению Президента России Владимира Путина разработали чиновники Министерства труда. Государственная дума РФ приняла его в первом чтении 7 декабря, во втором чтении — 15 февраля и в третьем чтении — 16 февраля 2022 года.МРОТ 2022 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.В соответствии со ст.

133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.МРОТ в 2022 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст.

3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.С 1 мая 2022 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).Прожиточный минимум в Москве в 2022 году с 1 маяПрожиточный минимум предназначен для оценки уровня жизни населения в Москве. Этот показатель рассчитывают как сумму ежемесячной стоимости продуктов потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов.Правительство Москвы использует прожиточный минимум в своей деятельности для:разработки и реализации новых социальных программ; расчета государственных социальных выплат; составления проекта бюджета города Москвы, определения бюджетных затрат на выполнение социальных программ города Москвы и оказание помощи малоимущим москвичам.

В том числе оплаты проезда за пенсионеров; разработки и реализации мер социальной защиты населения города Москвы и городских социальных программ в будущем времени. Далее объясним, как минималка влияет на МРОТ в городе.Но на какой МРОТ опираться работодателям с 1 мая 2022 года: на федеральный или региональный?

Поясним в таблице:СитуацияМРОТ с 1 мая 2022 годаНет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год11 163 рублейЕсть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 163 рублей (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ)11 163 рублейЕсть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб.

и больше, компания не отказалась участвовать в соглашенииСогласно региональному соглашениюЕсть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 163 рублей, но компания отказалась участвовать в соглашении11 163 рублей (с обязательным последующим повышением)Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.С 1.05.2018 года МРОТ по городу Москве не измениться. Его размер на данный момент составляет 18 742 рубля. Объясняется это тем, что прожиточный минимум за 3 квартал 2022 года стал ниже, чем за 2 квартал.

Поэтому оставили прежнюю величину минимальной зарплаты. По Московской области размер МРОТ на сегодняшний день установлен в размере 13 750 рублей. Если местные власти не утвердят новое соглашение о размере минимальной оплаты труда, в мае работодателям следует ориентироваться на текущее значение МРОТ.Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда.

Устанавливают его как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Федеральный МРОТ 1–2 раза в год повышается. Региональный может пересматриваться чаще, но в любом случае не может быть меньше федерального МРОТ. Размер этого параметра определяет минимальный уровень зарплаты и минимальную величину платежей по больничным, пособий на детей.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.В Санкт-Петербурге МРОТ составляет 17 000 рублей, для рабочего 1-го разряда не менее 13500 рублей.

Это выше прожиточного минимума для трудоспособного населения за 3 квартал 2022 года — 11 868, 20 рублей.

По Ленинградской области размер МРОТ меньше — 11 400 рублей, но также больше прожиточного минимума трудоспособного населения по данному региону — 10 147 рублей. По всей видимости эти значения с 1 мая не изменятся. Однако региональные власти в любой момент могут принять новое соглашение.

Точный размер МРОТ будет известен ближе к 1 мая.С 1 мая 2022 года МРОТ в Нижегородской области, как и во всех регионах РФ, повышен до федерального уровня минимальной зарплаты. В связи с этим работодателям необходимо увеличить выплаты работникам и пересчитать пособия.МРОТ в Нижегородской области с 1 мая 2022 года — 11 163 рубля.Каждый субъект РФ вправе устанавливать свой размер минимальной зарплаты, единственное ограничение — он должен быть не менее федерального МРОТ. Нижегородская область относится к числу тех регионов, которые устанавливают свою минималку.

С 2013 года в области применяются дифференцированный подход к утверждению минимального заработка в бюджетных и внебюджетных организациях. Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2022 год от 09.01.18 № 1-П/2/А-9, на территории Нижегородской области с 1 января 2022 года размер МРОТ для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности составляет: Реклама 17 для организаций внебюджетного сектора экономики — 10 000 руб.; для учреждений бюджетной сферы на уровне — 9 489 руб. (не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2022 год (от 09.01.18 № 1-П/2/А-9) С 1 мая 2022 года МРОТ в Нижегородской области для всех организаций (бюджетных и небюджетных) составит 11 163 рубля согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.18 № 41-ФЗ).

Пока региональным соглашением не утверждена минимальная зарплаты выше федерального МРОТ.Минимальный размер оплаты труда необходим для выполнения следующих задач:

  1. упорядочивание величины вознаграждения за труд;
  2. выплат страхового обеспечения – оплата медучреждениям, пособия по уходу, пенсионные выплаты и другие цели обязательного страхования.
  3. исчисление пособий по безработице, выплате больничных листов, пособий по беременности и родам;

back to menu ↑До 1 января 2022 года размер страховых взносов зависел напрямую от минимальной зарплаты.Так, на выплаты пенсионного страхования необходимо было выплатить 26% от годового МРОТ.После принятия ФЗ №337 утверждены фиксированные суммы годовых взносов для индивидуального предпринимательства:

  1. ОМС – 5840 рублей.
  2. обязательное пенсионное страхование – 26545 рублей;

Это так называемые взносы «на себя».

На самом желе, сейчас трудно сказать, насколько «выигрывает» предприниматель при такой системе расчета взносов, так как пока не ясно, какой размер МРОТ будет в последующие годы.Можно говорить, что повышение МРОТ вполне логично повышает вслед за собой налоговые отчисления в казну государства, это в свою очередь, может понести за собой увеличение теневой занятости.

Важно: С 1 января 2022 года у предпринимателей введены новые правила при исчислении суммы годовых взносов «на себя». Старые правила уже не действуют.

back to menu ↑Как МРОТ не счете может повлиять один на все показания пособия, он действуют оказывает последствия системе только в таких последнее случаях:

  1. в расчетном сделал периоде у работника статьёй нет заработка величине или он считается меньше МРОТ;
  2. при статьёй несоблюдении режима Рассчитать лечения (врач письменный сделал отметку в это больничном листе);
  3. уравнивать общий стаж системе менее шести такие месяцев;
  4. частей травма или полную заболевание наступило свои вследствие алкогольного регионы или наркотического больничный опьянения.

Если среднедневной заработок исчислением меньше минимального, было то размер ли пособия зависит регионам от МРОТ, декабря установленного на годового дату расчета. занятостиТак, если первого больничный лист желе открыт после 1 малом января 2022года, сотрудника то для Москве расчета уже который будет браться дату повышенный МРОТ.