Главная - Трудовое право - Заявление на оплату больничного листа по беременности и родам образец

Заявление на оплату больничного листа по беременности и родам образец


Заявление на оплату больничного листа по беременности и родам образец

Образец Заявления на Декрет, Пособие по уходу за ребенком


► ►

Дан образец заявления на отпуск по БиР. Заявление замена расчетного периода, на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Получение пособия. 7 мая 2022 1 241962 СОДЕРЖАНИЕ закрытьЧтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:

  1. заявление о предоставлении ей декретного отпуска (). Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме, например, так:ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c . по . года и назначить на период отпуска соответствующее пособие. Основание – листок нетрудоспособности серии . № . от .ПодписьДатаНа основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России ).При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска на 16 календарных дней будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 48 , утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы новое заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме, по аналогии с приведенным выше заявлением на декретный отпуск по беременности и родам. к меню ↑ДиректоруОАО «ГаСпром»А.В.Мюллеру от секретаряЕ.В. Петровой ЗАЯВЛЕНИЕВ связи с тем, что в 2013 и 2014 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, соответственно, на 2011 и 2012 календарные годы.31.078.2015 Е.В. Иванова (подпись) к меню ↑РуководителюКировского региональногоотделения ФСС России,филиал № 3,от индивидуального предпринимателяПетровой Анны МихайловныИНН 430013254479Паспорт серии 43 00 № 212135выдан ОВД «Кировский» г. Киров23.11.2000Контактный телефон +7 (8332) 54-61-92Адрес: 610127, г. Киров, ул. Московская, д. 5, к. 1, кв. 40ЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии с частью 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ прошу мне пособие на период отпуска по беременности и родам с 2 февраля по 21 июня 2015 года. Пособие прошу перечислить по следующим реквизитам: Через кредитное учреждение:____________________________________(наименование кредитного учреждения)____________________________________(№ лицевого счета, банковские реквизиты)Добровольные взносы в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваю с января 2013 года.ИНН 430211122233, регистрационный номер страхователя 432002222.Состою на учете в филиале № 3 Кировского регионального отделения ФСС России.К заявлению прилагаю листок нетрудоспособности. 28.05.2015 ______________ к меню ↑В законодательстве отпуска по уходу за ребенком до 1,5 летЧтобы получить по месту работы (службы), сотрудник должен представить соответствующее заявление ✉ (п. 5, подп. «а» п. 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н).Типовая формы такого заявления законом не установлено. Пишется в произвольной форме, но отмечено, какие сведения в нем нужно прописать:
    • наименование работодателя, которому сотрудник представит заявление;
    • фамилия, имя, отчество (без сокращений) согласно документу, удостоверяющему личность, а также статус сотрудника – мать, отец, усыновитель, опекун, приемный родитель;
    • сведения о документе, удостоверяющем личность, – его вид, серия, номер, кем выдан и когда;
    • сведения о месте жительства, месте пребывания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры согласно паспорту или другому документу;
    • сведения о месте фактического проживания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры;
    • вид пособия. Например, единовременное пособие при рождении ребенка;
    • способ выплаты пособия – почтовый перевод, банковский перевод на личный счет и т. п.;
    • реквизиты счета для перечисления пособия – наименование банка, ИНН, КПП, БИК, номер счета получателя.Указанные сведения сотрудник должен подтвердить личной подписью и проставить дату, когда он написал заявление. ✉ пункт 6 Порядка приказа .Смотреть ПРИМЕР в формате .PDF✅ Бланк скачать: Word (45 кб)Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.к меню ↑

      Автор: Александр Трудоношин, налоговый консультант, специалист по информационным технологиям, директор ООО «ЦЭАиЭ». ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

      1. . Пособия на ребенка в 2022 году нужно считать с учетом новых лимитов.

        Показано как в 2022 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.

      2. .

        Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2022 году, как оплачивается и начисляется пособие.

        С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты в 2022 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.

        Имя Текст * Обновить Отправить . . . . . Материалы сайта assessor.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой. © 1998-2022 ООО «ЦЭАиЭ», Все права защищеныCookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя 18+

    • наименование работодателя, которому сотрудник представит заявление;
    • сведения о месте фактического проживания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры;
    • способ выплаты пособия – почтовый перевод, банковский перевод на личный счет и т.

      п.;

    • вид пособия. Например, единовременное пособие при рождении ребенка;
    • фамилия, имя, отчество (без сокращений) согласно документу, удостоверяющему личность, а также статус сотрудника – мать, отец, усыновитель, опекун, приемный родитель;
    • . Пособия на ребенка в 2022 году нужно считать с учетом новых лимитов.

      Показано как в 2022 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.

    • . Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2022 году, как оплачивается и начисляется пособие.

      С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск?

      В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты в 2022 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин. Имя Текст * Обновить Отправить .

      . . . . Материалы сайта assessor.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой.

      © 1998-2022 ООО «ЦЭАиЭ», Все права защищеныCookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя 18+

    • сведения о месте жительства, месте пребывания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры согласно паспорту или другому документу;
    • сведения о документе, удостоверяющем личность, – его вид, серия, номер, кем выдан и когда;
    • реквизиты счета для перечисления пособия – наименование банка, ИНН, КПП, БИК, номер счета получателя.Указанные сведения сотрудник должен подтвердить личной подписью и проставить дату, когда он написал заявление. ✉ пункт 6 Порядка приказа .Смотреть ПРИМЕР в формате .PDF✅ Бланк скачать: Word (45 кб)Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.к меню ↑

      Автор: Александр Трудоношин, налоговый консультант, специалист по информационным технологиям, директор ООО «ЦЭАиЭ». ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

      1. больничный листок, оформленный по установленным правилам ( Закона от 29 декабря 2006 г.

        № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);

      Заявление на декретный отпуск: образец 2018 года

      → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 октября 2018 г. Если ваша работница скоро станет мамой, значит, не за горами тот день, когда она принесет вам заявление на отпуск по беременности и родам (БиР).

      К нему сотрудница должна будет приложить листок нетрудоспособности, на основании которого вы и предоставите ей отпуск.

      В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (, ).

      В любом случае работодателю устанавливать продолжительность отпуска для своей работницы не нужно.

      Он определяет его по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы». Оформление отпуска по БиР с сохранением за сотрудницей ее рабочего места (должности) – это ее право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно).

      Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам. Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос.

      Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.

      Пособие по БиР при этом выплачивается за фактические дни отпуска. Унифицированной формы заявления на отпуск по БиР не существует.

      Оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

      Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

      Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14». Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком.

      Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск.

      Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска.

      Более полную информацию по теме вы можете найти в .

      Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

      Форум для бухгалтера: Поделиться:

      Подписывайтесь на наш канал в

      Подготовка к декрету: как оформить заявление на выплату по больничному листу по беременности и родам

      » «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

      Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

      Начнём как и всегда — с файлов:

      1. Бланк и образец
      2. Онлайн просмотр
      3. Проверено экспертом
      4. Бесплатная загрузка

      ФАЙЛЫУйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение.

      Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.Декрет — это право, а не обязанность. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в декрет даже при наличии справки о подтвержденной беременности.

      Женщина вправе ходить на работу и не писать заявление на предоставление декретного отпуска, если ее самочувствие позволяет работать.Декрет включает в себя нетрудоспособность по БиР (на основании больничного) и по уходу за ребенком.

      Само по себе понятие «декрет» закон не содержит.

      Каждому основанию освобождения от работы соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.Основанием для освобождения от работы и выплаты пособий является заявление на больничный по беременности и родам, в 2022 году листок нетрудоспособности выдается как в бумажном, так и в электронном виде — его необходимо предъявить на работе.Без письменного волеизъявления женщины работодатель не вправе запустить отпускной процесс и назначить пособия.Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

      Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (ст.

      255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Продолжительность отпуска считается по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».Оформление отпуска по по беременности и родам с сохранением за женщиной ее рабочего места (должности) – это ее право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок.

      Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос.

      Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.Структура заявления стандартна:

      1. подпись заявительницы должна быть собственноручной.
      2. продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
      3. правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
      4. дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
      5. приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
      6. основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
      7. заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;

      Одного заявления о выходе в декрет будущей маме, конечно же, будет недостаточно.

      К нему нужно будет приложить еще несколько подтверждающих справок о том, что она действительно имеет право на внеплановый оплачиваемый отпуск. Для того чтобы получить декретное пособие понадобятся следующие документы:

      1. Справка о постановке на медицинский учет по беременности. Этот документ необходимо иметь еще на ранних сроках беременности;
      2. Реквизиты банковского счета. Здесь все просто – нанимателю необходимо знать, куда именно он должен перечислять денежные средства.
      3. Паспорт. Можно предоставить его копию – для подтверждения личности сотрудницы;
      4. Декретный больничный лист. Его нужно будет получить непосредственно перед уходом в декрет в медучреждении, в котором обследуется беременная сотрудница;
      5. Справка по форме 182н о сумме зарплаты за два календарных года. Она понадобится в том случае, если женщина работает у конкретного работодателя менее двух лет;

      А вот при продлении декрета для ухода за появившимся на свет ребенком, помимо всех этих бумаг, нужно будет приложить еще несколько других.

      Вместе с еще одним заявлением сотруднице нужно будет подготовить:

      1. Свидетельство о рождении малыша;
      2. Справку с места работы мужа о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком.
      3. Свидетельство о заключении брака с супругом;

      Все эти документы также необходимо предоставить по основному месту работы матери.

      После того, как работодатель подпишет заявление, отдел бухгалтерии должен произвести соответствующие расчеты и определить размер декретного пособия, которое сотрудница будет получить до тех пор, пока ее ребенку не исполнится 1,5 года. Чтобы право на отдых и уход за ребенком вместо женщины получили другие члены семьи или ее близкие родственники, им также нужно предоставить те же самые бумаги по месту своей трудовой деятельности.Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

      • Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
      • Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
      • Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
      • Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.

      Заявление на декретный отпуск – обязательный кадровый документ, дающий сотруднице право уйти на заслуженный отдых.

      Оно может быть составлено в свободной форме на компьютере или написано от руки. Тем не менее лучше воспользоваться готовым шаблоном или бланком, который должны предоставить в отделе кадров.В соответствии с установленной формой, этот документ должен включать в себя:

      1. Просьбу о выплате декретного пособия;
      2. Реквизиты больничного листа и листка нетрудоспособности;
      3. ФИО и должность руководителя;
      4. Просьбу предоставить отпуск с указанием даты ухода и возвращения;
      5. Полное название организации (в соответствии с учредительными документами);
      6. Наименование документа – «Заявление» или «Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам»;
      7. Дату, подпись и ФИО заявителя.

      Имейте в виду, что в заявлении не должно присутствовать понятия «декрет» или «декретный отпуск», так как оно не является официальным и не закреплено на законодательном уровне. Вместо них лучше использовать термины «отпуск по беременности и родам», а также «отпуск по уходу за ребенком».При этом дата отпуска может не совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, поскольку сотрудница вряд ли уйдет в декрет сразу после визита к врачу.

      Можно также указать, каким образом должно быть передано пособие – безналичным платежом или через кассу в бухгалтерии.

      Обязательно пропишите количество дней, рекомендованное врачом для ухода с работы, чтобы сразу избежать всех возможных разногласий с работодателем на этот счет. Бланк заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc Образец Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.docК заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации.

      Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют.

      Остальные документы дублируют первое заявление.Как правило, образцы данного заявления имеются в отделах кадров, сотрудники которых помогают женщинам в оформлении документов.

      Одновременно с заявлением на декретный отпуск пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.Если необходимо составить заявление на предоставление отпуска самостоятельно, придерживайтесь общих правил:

      1. Затем необходимо написать, что к заявлению прилагаются документы: справка из женской консультации о постановке на учет и листок нетрудоспособности (больничный).
      2. В верхнем правом углу необходимо указать наименование компании, фамилию и инициалы руководителя, его должность, далее – свою фамилию, имя, отчество и должность.
      3. Внизу ставится число и подпись.
      4. Ниже с красной строки в произвольной форме выражается просьба о получении отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате денежного пособия. Пример текста может быть следующим: “Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с NN.NN.NN числа (дата открытия больничного листа) по NN.NN.NN число (дата окончания больничного листа)”.
      5. В центре следующей строки пишется слово “Заявление”.

      С заявлением и документами нужно обратиться в отдел кадров, сотрудники которого рассмотрят ваш документ в течение десяти дней.За этот период бухгалтер рассчитает положенные пособия и передаст данные в Фонд социального страхования, который и производит выплату.Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

      • Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
      • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
      • Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
      • Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет.

        В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный. Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

      Сроки ухода в декрет определяет врач.

      По общему правилу продолжительность декрета составляет:

      1. 194 дня, если беременность многоплодная и родилось несколько детей;
      2. 140 дней в остальных случаях.
      3. 156 дней в случае осложненных родов;
      4. 160 дней для жителей загрязненных территорий (определяются отдельными нормативными актами);

      Как только женщина приняла решение завершить работу и получила больничный, она вправе подать заявление на отпуск по беременности и родам своему работодателю. В больничном листе указывают дату начала и окончания периода нетрудоспособности. Даже если сотрудница уходит на больничный позднее даты, указанной врачом, общая продолжительность отдыха не увеличивается.Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить отпуск по беременности и родам.

      Используйте эти инструкции бесплатно.

      Для получения декретного отпуска будущая мама должна взять в медицинском учреждении соответствующую справку. Именно она и станет основанием для оформления отпуска.

      Здесь лечащий врач указывает приблизительную дату родов. Работодателю необходимо предоставить не только эту справку, но и заявление для получения декретного отпуска.

      После этого руководитель компании издает приказ об отпуске. После его подписания будущая мама может не выходить на рабочее место.Как уже было сказано, декретный отпуск может оформить и папа новорожденного. Отказать в этом работодатель не имеет права.

      Конечно, в европейских странах это достаточно распространенное явление. Но и на территории РФ мужчины иногда уходят в декрет, и это не является нарушением закона. Порядок оформления отпуска для мужчин, такой же, как и для женщин.

      При этом женщина должна взять на своей работе справку, подтверждающую тот факт, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, соответственно, не получает пособие. При оформлении декретного отпуска молодой папа должен представить данный документ своему работодателю.После издания приказов об отпуске и выплате пособий, их необходимо зарегистрировать.

      Данные этих документов вносятся в регистрационный журнал, находящийся на предприятии. Приказ распечатывается на отдельном бланке, и предоставляется сотруднице для ознакомления и подписи.

      Также ставится соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени. Затем происходит расчет работницы и начисление пособия.Бывают ситуации, когда сотрудница, находясь на последних месяцах беременности, не выходит на работу без подачи заявления. Конечно, медицинская справка, подтверждающая беременность, не позволит работодателю уволить такую сотрудницу.

      Однако в этом случае не избежать финансовых последствий. Не стоит пренебрегать составлением необходимого заявления.

      Ведь без него у работодателя не будет возможности приступить к оформлению отпуска и начислению выплат. В этом случае сотруднице необходимо продолжать начислять зарплату, соответственно, о других выплатах здесь и речи быть не может.Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место.То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.Внимание: так как хозяйствующий субъект не может ждать, когда находящаяся в отпуске работница выйдет на работу, то он имеет право на время ее отпуска привлекать другого сотрудника.
      В этом случае сотруднице необходимо продолжать начислять зарплату, соответственно, о других выплатах здесь и речи быть не может.Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место.То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.Внимание: так как хозяйствующий субъект не может ждать, когда находящаяся в отпуске работница выйдет на работу, то он имеет право на время ее отпуска привлекать другого сотрудника.

      С данным человеком заключается контракт с периодом действия в течение заявленного декретного отпуска или по уходу за малышом.Как только работница примет решение выйти из декрета, то трудовое соглашение с принятым на ее место работником прекращает действовать.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

      Поделиться с друзьями: Поиск: © 2022 ПособияГид

      Заявление на отпуск по беременности и родам

      0 Одним из видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, является отпуск по беременности и родам (). Продолжительность такого отпуска составляет: Календарных дней до родов Календарных дней после родов В общем случае При многоплодной беременности В общем случае В случае осложненных родов При рождении двух или более детей 70 84 70 86 110 Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании выданного ей листка нетрудоспособности и заявления.

      Как работнице написать заявление на отпуск по родам, расскажем в нашем материале.

      Полученный работницей листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами дает ей право как собственно на отдых с даты, указанной в больничном листе, так и на получение пособия по соцстрахованию. Однако когда уйти в отпуск, работница решает сама.

      Даже имея на руках «родовой» больничный, она может продолжать работать и получать за свою работу обычную зарплату, а не пособие.

      Ведь отправить работницу в отпуск без ее воли работодатель не вправе.

      Таким образом, работница сама решает, с какого числа уйти в отпуск по беременности и указывает это работодателю в своем заявлении. Но нужно понимать, что уйдя позже в отпуск, работница не удлиняет тем самым его окончание. Дата окончания отпуска по беременности и родам указана в больничном листке.

      Кроме того, более поздний уход в отпуск по беременности и родам приведет к тому, что и больничное пособие работница получит за меньшее количество дней. Хотя общая сумма пособия по беременности и родам при этом может оказаться даже больше, чем если бы работница ушла в отпуск вовремя.

      Это может быть в случае, когда начало отпуска переносится с конца предыдущего года на начало следующего.

      Ведь расчетный период в этом случае будет другой.

      Напомним, что в качестве расчетного периода берутся в общем случае 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, а не дате, указанной как начало больничного в листке нетрудоспособности. А поскольку предельная база для начисления взносов в ФСС ежегодно растет, то и среднее дневное пособие с каждым годом становится все больше.

      А поскольку предельная база для начисления взносов в ФСС ежегодно растет, то и среднее дневное пособие с каждым годом становится все больше.

      Обязательной к применению формы заявления на отпуск по беременности и родам нет. Такое заявление составляется в произвольной форме.

      В нем указывается основание предоставления отпуска (отпуск по беременности и родам), его продолжительность. А к самому заявлению нужно приложить оригинал больничного листа.

      Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

        data-count=»1″ >

      Бумажная волокита: пишем заявление на больничный по БиР и декретный отпуск


      › › По закону официально трудоустроенным женщинам положен . Не все сотрудницы знают, как оформляются такие продолжительные периоды отсутствия на работе.

      Важно понимать, обязательно ли писать заявление на декретный отпуск, когда и кому его предоставлять.

      Чтобы , надо написать заявление. Если данного документа нет, тогда отсутствие на рабочем месте могут засчитать как .

      Также дни отдыха будут неоплаченными, поскольку руководство компании не сможет передать пакет бумаг для зачисления пособий. Если будущая мама регистрируется в женской консультации для ведения беременности на сроке до 12 недель, тогда ей положена одноразовая выплата за раннюю постановку на учет.

      Необходимость в ее начислении также должна быть отражена в заявлении. Составить документ обязана женщина лично.

      Заявление на декретный отпуск, написанное мужем или другим членом семьи, не принимается. Надо понимать, что по закону только официально трудоустроенным женщинам.

      Поэтому требовать выплату декретных и сохранение рабочего места от руководства частной компании будущая или молодая мама права не имеет. Все зависит от решения работодателя. Далеко не все компании соглашаются сохранять за сотрудницей рабочее место и выплачивать из личного бюджета пособие.

      Даже если женщина трудоустроена неофициально, ей требуется составить заявление на декретный отпуск.

      Далее ситуация оговаривается с директором предприятия. Согласно , расчет и выплата декретных производится лишь в случае подачи заявления.​​​​​​​

      Заявление на отпуск по беременности и родам пишется после . Обычно это делается в этот же либо на следующий день после выписки больничного.

      Также женщина имеет право подать его начальству накануне выходных. При написании данного документа в конце указывается не дата выдачи листа о временной нетрудоспособности, а представление заявления руководству компании.

      После завершения отпуска по беременности и родам . Для получения отпускного периода по уходу за малышом также подается заявление. Чтобы минимизировать риск возникновения конфликтных ситуаций, рекомендуется уведомлять начальство о планировании ухода в декретный отпуск примерно за две недели до его начала.

      Тогда работодатель успеет найти сотрудника на замену, предприятие будет функционировать без замедлений, простоев. Заявления на такие виды отпусков составляются в свободной форме.

      Но нужно соблюдать утвержденную структуру документа.

      В верхнем правому углу пишут кому адресована бумага и от кого.

      Надо указать ФИО свое и работодателя, наименование организации, должность. Далее по центру пишется название документа — «Заявление».

      С новой строки должен идти текст, в котором женщина просит предоставить ей отпуск. Указываются , причина предоставления. Поскольку отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком является оплачиваемым, то рекомендуется отметить в тексте документа просьбу начислять и выплачивать пособия, а также способ перечисления денег.

      Затем нужно привести документы, которые подтверждают необходимость предоставления выходных дней.

      Как правило, это выписка из женской консультации, больничный лист, . В конце в ряд пишется дата составления документа, фамилия и инициалы, ставится подпись.

      Правила составления заявления на декретный отпуск:

      1. писать грамотно;
      2. использовать ручку с синей либо фиолетовой пастой;
      3. не делать зачеркиваний, исправлений, не закрашивать текст корректором.

      Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах.

      В случае недобросовестности работодателя это поможет доказать нарушение прав. Первый вариант документа предоставляется на рассмотрение руководству. Второй экземпляр следует дать секретарю, чтобы тот поставил дату и подпись о принятии.

      Этот вариант документа хранится у женщины на руках. К заявлению на отпуск прилагают оригинал листка о временной нетрудоспособности.

      Поэтому рекомендуется заранее сделать копию данного документа.

      Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
      — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Чаще всего заявление на отпуск составляют от руки на листе А4.

      Также можно набрать текст на компьютере и распечатать его.

      В этом случае нужно не забыть поставить свою подпись. Особенность оформления заявления на отпуск зависит от его типа. Так, будущим или новоиспеченным матерям положены такие виды оплачиваемых отпусков по закону:

      1. по беременности и родам;
      2. по уходу за ребенком до полутора и трех лет.

      Заявление на декретный отпуск по беременности и родам предоставляется на базе больничного листа.

      В нем женщина указывает дату начала и окончания нетрудоспособного периода.

      Обязательно прилагается бюллетень и справка из женской консультации.

      Об этом стоит не забыть упомянуть в тексте документа.

      Также надо отметить в нем просьбу перечислить пособие и платежные данные. Новоиспеченная мать может взять декретный отпуск на воспитание малыша на 1,5 или 3 года. Как правило, практикуется последний вариант.

      Существует два способа оформления заявления на отпуск до 3 лет:

      • сначала написать заявление на предоставление отпускного периода на 1,5 года. А затем , подав запрос руководителю. В этом случае женщине придется писать два прошения и неоднократно являться на работу. Такой вариант подходит для тех молодых матерей, которые еще не определились с тем, как долго они будут находиться в декрете;
      • сразу составить заявление на отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста. В прошении нужно указать пункт о выплате помесячного пособия до 1,5 лет. Это удобнее и проще для женщины и руководства: нет необходимости дважды оформлять бумаги.

      Последний вариант написания заявления на получение декретного отпуска считается более правильным. О выплате декретных обычно указывается в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

      Если данный момент был пропущен, тогда следует отдельно составить прошение на выплату декретных. Последний вариант подходит для студенток, безработных молодых мам.

      В документе обязательно стоит привести следующую информацию:

      1. период начисления пособия (1,5 года);
      2. паспортные данные;
      3. дату рождения малыша;
      4. платежные данные;
      5. место жительства;
      6. ФИО свое и ребенка;
      7. прилагаемые документы (, копия свидетельства о рождении малыша).

      Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЗаявление женщина может подать руководителю предприятия либо в орган соцзащиты населения по месту прописки.

      На каждом предприятии есть образцы для заявлений разного назначения. Рекомендуется составлять документы по примеру. Образец составления заявления на отпуск по беременности и родам: Генеральному директору ООО «Рассвет» Дунаеву О.Г.

      бухгалтера Свиридовой Анастасии Викторовны Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 05.10.2019 по 22.10.2019. Также прошу выплатить мне пособие как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки. Денежные выплаты прошу перечислить на банковскую карточку №5026619822653987, открытую в Инвестиционном торговом банке.

      Прилагаю:

      1. Справку из женской консультации.
      2. Листок о временной нетрудоспособности.

      03.10.2019 (подпись) Свиридова А.В. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: Генеральному директору ООО «Рассвет» Дунаеву О.Г. бухгалтера Свиридовой Анастасии Викторовны Заявление Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 25.10.2019 до достижения им трехлетнего возраста, а также назначить соответствующее пособие и компенсационную выплату.

      К заявлению прилагаю свидетельство о рождении малыша. 24.10.2019 (подпись) Свиридова А.В.

      Дни отсутствия на рабочем месте без заявления и документально подтвержденной уважительной причины расцениваются как . Пример составления заявления на выплату декретных: В Управление социальной защиты г. Москва Свиридовой Анастасии Викторовны Заявление Я, Свиридова Анастасия Викторовна (мать), паспорт серии СЕ, №36528, выдан 23.08.2010 УВД Центрального района города Москва, прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком Свиридовым Русланом Анатольевичем 25.10.2019 года рождения до достижения им возраста 1,5 лет.

      Москва Свиридовой Анастасии Викторовны Заявление Я, Свиридова Анастасия Викторовна (мать), паспорт серии СЕ, №36528, выдан 23.08.2010 УВД Центрального района города Москва, прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком Свиридовым Русланом Анатольевичем 25.10.2019 года рождения до достижения им возраста 1,5 лет. Место жительства: 125493, г. Москва, улица Авангардная, дом 36, квартира 15. Место фактического проживания: 125493, г.

      Москва, улица Авангардная, дом 36, квартира 15.

      Пособие прошу перечислить на мой личный счет в банке ОАО «Банк Москвы», БИК 555987, ИНН 1689258433, КПП 002647898, счет №65298533265988. К заявлению прилагаю:

      1. Копию свидетельства о рождении Свиридова Р.А.
      2. Справку о неполучении пособия отцом Свиридовым А.В.

      28.10.2019 (подпись) Свиридова А.В. Некоторые работодатели сталкиваются с ситуацией, когда женщина без заявления уходит в декрет.

      По закону отпуск должен быть оформлен соответствующим образом. Основанием для его предоставления считается заявление сотрудницы.

      Если новоиспеченная мать не предоставила такой документ, то это может означать, что она не собирается уходить в декрет и после родов планирует приступить к осуществлению своих официальных обязанностей. Бывают ситуации, когда женщина просто не успевает подать заявление в связи с тяжелым состоянием. Если же сотрудница не выходит на работу, то администрации нужно знать, как грамотно поступить.

      Первое, что стоит сделать, это отправить женщине письменное уведомление о необходимости посетить компанию и оформить заявление на декретный отпуск. В табеле учета рабочего времени проставляют отметки «НН». По личному усмотрению руководство имеет полное право , которая не выходит на работу по невыясненной причине.

      Таким образом, для ухода в декрет женщина обязана составить заявление, дополнить его необходимой документацией и подать комплектом на рассмотрение руководству предприятия. На базе данного документа оформляется отпуск. Если новоиспеченная мама не подала заявление на предоставление выходных дней, то это означает, что после родов она должна выйти на работу.

      В противном случае ей поставят прогул, могут . Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2022 – Электронный правовой журнал.

      Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

      В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

      Рекомендации по оформлению заявления на отпуск по беременности и родам – образец и правила составления

      » » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 24.09.2019 Трудовой кодекс РФ защищает права матери и ребенка.

      Поэтому беременным женщинам положен отпуск по беременности и родам. Работодатель должен предоставить такой отдых по заявлению работника и правильным образом оформить его в кадровой документации.

      При этом не стоит путать отпуск по беременности и родам с аналогичным по уходу за ребенком. Период беременности считается временной нетрудоспособностью. Больничный листок выдается в медицинском учреждении, где сотрудница стоит на учете в связи с предстоящими родами.

      Только при его наличии и после написания заявления работница может рассчитывать на декретный отпуск. Время и срок отдыха зависит от состояния здоровья и течения беременности сотрудницы. Стандартный отпуск по беременности и родам предполагает отдых 70 дней до появления малыша и 70 суток после (всего 140 дней).

      Если беременность многоплодная, то сроки увеличиваются до 194 дней — 84 дня до даты родов и 110 после. Осложненные роды увеличивают срок до 156 дней, но для этого понадобится написать отдельное заявление уже после родов.

      Важно помнить, что сдвижение сроков родов не влияет на период декрета.

      Листок нетрудоспособности сотрудница получает в медучреждении на 30 неделе беременности. Подать заявление на выход в декрет и назначение декретного пособия можно в любой день до родов после получения больничного листка, а также спустя 6 месяцев после.

      По окончании декрета по БиР можно оформить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее , для получения пособия до 1.5 лет ребенка заявление составляется по . Само по себе заявление не является основанием для того, чтобы сотрудницу отпустили на отдых.

      Нужно обязательно приложить к нему больничный листок из женской консультации, а также справку от своего гинеколога, если женщина встала на учет до 12 недели беременности. Согласно на время декретного отпуска по БиР за сотрудницей сохраняется средняя зарплата и рабочее место. Отпуск по беременности и родам оформляют только работающие женщины.

      Отпуск по беременности и родам оформляют только работающие женщины. Безработные на него права не имеют и пособие по БиР не получают.

      Если в ходе родов возникли осложнения, то отпуск по беременности и родам продляется, при этом дополнительно пишется , и прикладывается листок нетрудоспособности. Обратите внимание: до начала декрета женщина может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, для этого ей нужно только захотеть этого и написать для работодателя заявление по . Заявление пишется свободно, но есть основные принципы, которые необходимо учитывать при написании.

      В верхнем правом углу следует написать, на чье имя и от кого пишется документ. Затем по центру необходимо написать название — «Заявление». В теле написать с какого числа и по какое сотруднице нужен декрет по беременности и предстоящим родам.

      В качестве основания привести номер и серию листа нетрудоспособности. Дополнительно указывается просьба о назначении декретного пособия. Также необходимо напомнить о выплате пособия, как вставшей на учет в ранние сроки.

      Номер справки, подтверждающий данный факт, также необходимо вписать как основание. В самом низу ставится дата написания документа, а также подпись будущей мамы. Для гарантии соблюдения законности всей процедуры специалисты советуют написать два экземпляра.

      Тот, который остается у работницы, должен иметь подпись сотрудника кадровой службы.

      Скачать пример заявления о предоставлении декретного отпуска по беременности и родам на 140 дней – .

      Выплата пособия при уходе в декрет защищается несколькими законодательными актами, в том числе Федеральными законами о защите материнства и выплате пособий гражданам с детьми. Данные правовые акты направлены на защиту материнства и обеспечение женщинам комфортных условий работы и отдыха во время беременности, а также соответствующие денежные выплаты. Согласно законодательству, посчитать пособие должны в течение 10 суток после регистрации заявки.

      Выплата по БиР рассчитывается, исходя из средней зарплаты за два года, которые предшествовали году ухода в декрет. Поменять года можно только в случае попадания в них прошлого декрета, в этом случае пишется .

      Законом установлена минимальная и максимальная суммы декретного пособия. В 2018 году минимальное пособие по БиР с 1 июня 2018 = 43675,80, с 1 мая 2018 = 51 380 руб.

      Максимальное пособие с 1 января 2018 = 282493 руб. Выплата денег осуществляется в ближайший день выплаты зарплаты.

      Если на предприятии затягивают со сроками выплаты декретного пособия, смело можно обращаться в суд с исковым заявлением. Как только женщина получила листок нетрудоспособности на 7 месяце беременности или раньше, необходимо сразу подойти к работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска по БиР.

      В нем же необходимо напомнить о выплате всех полагающихся будущей матери выплат.

      В подтверждении прав на отпуск и оплату, предоставляются медицинские документы и справки о ранней постановке на учет в гинекологической консультации.